原標(biāo)題：自貢出臺疫情期間就業(yè)服務(wù)工作十條措施

自貢網(wǎng)訊（記者 陳翠）為做好疫情期間就業(yè)服務(wù)工作，按照國家、省、市實施積極就業(yè)政策的相關(guān)要求，我市制定了《全力以赴抓好疫情期間就業(yè)服務(wù)工作十條措施》。

加大穩(wěn)崗返還支持力度。對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，按6個月的我市月人均失業(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定的標(biāo)準(zhǔn)，給予穩(wěn)崗返還。企業(yè)認(rèn)定條件、申報流程等具體事項由市人力資源社會保障局牽頭，會同相關(guān)單位制定并發(fā)布實施。

強化重點企業(yè)用工服務(wù)。建立24小時用工服務(wù)機制，落實人力資源社會保障服務(wù)專員，針對生產(chǎn)疫情防控藥品、醫(yī)療設(shè)備、物資器材的企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)和生產(chǎn)重要生活必需品等骨干企業(yè)的用工需求，制定“一企一策”服務(wù)方案，及時幫助解決用工困難。

搭建用工需求對接平臺。經(jīng)濟和信息化、商務(wù)、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等行業(yè)主管部門要加強對市域內(nèi)擬（已）復(fù)工（開工）企業(yè)的跟蹤服務(wù)，收集企業(yè)復(fù)工時間和用工需求。人力資源社會保障部門在官網(wǎng)、官微、自貢公共招聘網(wǎng)、“自貢市人力資源市場”微信公眾號等平臺開設(shè)專區(qū)，集中發(fā)布企業(yè)用工需求信息，開展“線上招聘”“掌上招聘”，推行視頻面試、遠(yuǎn)程面試，助力企業(yè)順利復(fù)工。

大力實施技能提升行動。安排3000萬元技能提升資金，擴大技能培訓(xùn)規(guī)模。針對培訓(xùn)需求，開展鹽幫美食、家政服務(wù)、縫紉貼條等專項培訓(xùn)，提高培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)。開發(fā)實用性網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程，推行“會易通”網(wǎng)上免費培訓(xùn)，鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、疫情期間待崗轉(zhuǎn)崗職工等積極參加線上培訓(xùn)。

開發(fā)臨時性公益崗位。疫情防控期間，各區(qū)縣（高新區(qū)）要結(jié)合本轄區(qū)實際，開發(fā)城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生、消毒保潔、疫情監(jiān)測、防疫宣傳等臨時公益性崗位，過渡性安置下崗失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工。補貼標(biāo)準(zhǔn)城鎮(zhèn)按1650元/月·人執(zhí)行，農(nóng)村根據(jù)崗位性質(zhì)按600—800元/月·人執(zhí)行。

暢通外出就業(yè)信息渠道。建立與市外公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的信息共享和協(xié)作機制，加強與我市外出務(wù)工人員主要輸入的廣東、浙江、云南、江蘇、成都等地信息對接、崗位對接，引導(dǎo)外出務(wù)工人員合理確定返崗時間。

提供行前免費健康服務(wù)。衛(wèi)生健康、人力資源社會保障部門要加強協(xié)作、密切配合，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）要及時為有健康服務(wù)需求的離市外出務(wù)工人員提供免費健康申報證明服務(wù)，幫助外出務(wù)工人員順利返崗。

有序組織務(wù)工人員安全返崗。交通運輸、人力資源社會保障部門要提前對接外出務(wù)工人員主要輸入地，集中收集出行需求，扎實開展“春風(fēng)行動”，通過開行專班、包車等“點對點、一站式”運輸方式，確保外出務(wù)工人員安全有序返崗。

妥善處理勞動關(guān)系。加強疫情期間勞動關(guān)系、職工工資等政策宣傳，充分發(fā)揮三方機制作用，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，指導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)妥善處理特殊時期勞動關(guān)系。加強勞動爭議處理，積極主動提前介入，指導(dǎo)企業(yè)通過協(xié)商解決矛盾糾紛。

做好就業(yè)服務(wù)政策梳理宣傳。市人力資源社會保障局要牽頭梳理匯總近期國家、省、市關(guān)于就業(yè)服務(wù)方面的相關(guān)政策措施，編制政策清單，明確辦理路徑，制定服務(wù)指南。各區(qū)縣、相關(guān)部門要加強線上線下宣傳，提升各項就業(yè)穩(wěn)崗政策和優(yōu)惠措施的社會知曉率，確保各項政策逐條逐項落實到位。

編輯：陳翠