為進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高村級(jí)干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化程度，切實(shí)增強(qiáng)基層組織活力、提升村兩委班子整體戰(zhàn)斗力，富順縣板橋鎮(zhèn)黨委、政府決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)公開(kāi)選拔村（社區(qū)）后備干部20名。通過(guò)前期的宣傳發(fā)動(dòng)和資格審查，共有31人參加后備干部選拔考試。

本次后備干部選拔考試吸引了不少農(nóng)業(yè)大戶(hù)、青年農(nóng)民、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、返鄉(xiāng)畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人等農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才前來(lái)參考。選拔考試分為筆試和面試兩階段，筆試采取閉卷形式，考試內(nèi)容涉及農(nóng)業(yè)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、政策法規(guī)、村務(wù)管理、公文基礎(chǔ)等內(nèi)容；面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，以集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信訪維穩(wěn)、農(nóng)村治理、環(huán)境整治等問(wèn)題為重點(diǎn)，考察考生的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等能力。

一直以來(lái)，板橋鎮(zhèn)黨委、政府高度重視村級(jí)后備干部的管理及培養(yǎng)，為了確保村級(jí)后備干部“引得進(jìn)、留得住、安得下、干得好”，板橋鎮(zhèn)制定了村級(jí)后備干部考核及管理辦法，形成了一套合理的后備干部管理機(jī)制。對(duì)本次選拔出來(lái)的后備干部，將采取備、用相結(jié)合的方式，進(jìn)行理論知識(shí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并適當(dāng)安排一些急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)，在實(shí)踐中考察他們?cè)诜?wù)基層、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、履職能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴谋憩F(xiàn)，為2021年的換屆甚至是2026年的換屆儲(chǔ)備起一批年輕的力量。（何沁 曾凡川）

編輯：陳翠