自脫貧攻堅“百日攻堅”行動開展以來，榮縣在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅中有效發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用，嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)肅問責(zé)處理，加強正向激勵，在全市創(chuàng)新出臺《在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅中進(jìn)一步嚴(yán)肅幫扶責(zé)任紀(jì)律的“六條禁令”》《在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅中加強對黨員干部激勵約束的若干措施》。

嚴(yán)明組織紀(jì)律。為防止出現(xiàn)虛假履責(zé)、虛假幫扶、虛假脫貧現(xiàn)象，根據(jù)幫扶政策、幫扶任務(wù)和脫貧攻堅驗收標(biāo)準(zhǔn)，針對“五個一”幫扶等責(zé)任主體，出臺“六條禁令”，鮮明“必須做到村村清、人人清”等7個必須和“嚴(yán)禁對幫扶手冊、建檔立卡手機App幫扶情況記錄敷衍了事”等18個嚴(yán)禁。

嚴(yán)肅問責(zé)處理。組建20支脫貧攻堅督戰(zhàn)隊，督導(dǎo)全縣黨組織和黨員干部決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅工作開展情況，對因組織領(lǐng)導(dǎo)不力、幫扶責(zé)任落實不到位、問題排查整改不到位等造成危害后果或不良影響的，實行檢查、通報、改組、取消評先評優(yōu)資格、免職等問責(zé)處理。

強化正向激勵。對因脫貧攻堅工作受到各級表彰表揚的領(lǐng)導(dǎo)干部和職級公務(wù)員，優(yōu)先晉升職級、提拔重用；對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可按規(guī)定優(yōu)先聘任到管理崗位，優(yōu)先考慮職稱評審、等級晉升，并在申報評審人才獎項、培訓(xùn)研修、科技計劃項目時給予傾斜；對第一書記參加公務(wù)員定向招錄考試或遴選進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子時在同等條件下優(yōu)先錄用。（榮縣融媒）

編輯：冉華陽