自貢網(wǎng)訊 （劉曉清 特約記者 尚永高 記者 周姝） 察看安全隱患點(diǎn)、登門入戶宣講汛期安全防范、組織社區(qū)干部排除險(xiǎn)情……17日，鹽都暴雨如注。自流井區(qū)郭家坳街火井沱社區(qū)黨委書記、主任李發(fā)潤(rùn)，一整天忙得夠嗆又倍感欣慰。

圖：交流學(xué)習(xí)促提升

“社區(qū)服務(wù)既是崗位，更是一份使命。如今，關(guān)愛(ài)完備了，報(bào)酬提高了，干勁也更足了?！崩畎l(fā)潤(rùn)坦言，她是社區(qū)干部隊(duì)伍職業(yè)化培育的受益者。不僅多次被評(píng)為區(qū)優(yōu)秀黨組織書記、優(yōu)秀人才，她現(xiàn)在每月能拿到近4200元的報(bào)酬，比以前提高了將近一半。

“城市發(fā)展快不快，全靠隊(duì)伍帶”。作為以城市社區(qū)為主的自流井區(qū)，針對(duì)社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、人選途徑單一、能力素質(zhì)參差不齊、待遇保障跟不上發(fā)展水平、專業(yè)素養(yǎng)欠缺等特點(diǎn)。積極探索社區(qū)干部“四化”建設(shè)，著力培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、結(jié)構(gòu)合理、作風(fēng)過(guò)硬、群眾滿意的社區(qū)干部隊(duì)伍，為社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供重要保障。

體系化建設(shè)，社區(qū)干部“干有所望”。拓寬選人渠道，采取“兩推一選”“四個(gè)一批”、面向社會(huì)公開(kāi)招錄等方式選拔社區(qū)干部。強(qiáng)化待遇保障，實(shí)行社區(qū)干部報(bào)酬常態(tài)化增長(zhǎng)機(jī)制。建立崗位任職年限累積制度，落實(shí)與工作崗位、工作年限、學(xué)歷教育、任職資格、工作表現(xiàn)掛鉤的“三崗十八級(jí)”報(bào)酬體系，在同一崗位累計(jì)任職滿2年晉升1個(gè)崗位級(jí)別。落實(shí)帶薪年假制度，按照要求統(tǒng)一購(gòu)買意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、繳納住房公積金等，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)干部工作積極性。

專業(yè)化培養(yǎng)，社區(qū)干部“干有所盼”。注重專業(yè)培訓(xùn)，精準(zhǔn)培訓(xùn)提升社區(qū)干部專業(yè)能力。將社區(qū)工作者納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，健全完善以初任培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、進(jìn)修培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)體系，構(gòu)建區(qū)、街道分層負(fù)責(zé)、各有側(cè)重的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制，使培訓(xùn)工作與入職、在職、晉職等各環(huán)節(jié)緊密銜接，確保人員素質(zhì)適應(yīng)工作需要、跟上時(shí)代步伐。注重實(shí)踐鍛煉。從優(yōu)化質(zhì)量出發(fā)，在社區(qū)干部正式“入職”前，納入社區(qū)后備干部培養(yǎng)，臨時(shí)主持或負(fù)責(zé)一塊工作，經(jīng)測(cè)評(píng)考察合格后，按照相關(guān)程序入職社區(qū)兩委干部。有計(jì)劃地選拔優(yōu)秀社區(qū)干部到街道掛職鍛煉培養(yǎng)綜合能力，樹(shù)立規(guī)矩意識(shí)、掌握工作規(guī)范、學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)“雙向選擇”，做到“精一門、懂兩門、會(huì)三門、知多門”，提升社區(qū)干部勝任崗位能力。

圖：社區(qū)干部觀摩學(xué)習(xí)

規(guī)范化設(shè)置，社區(qū)干部“干有所絆”?！耙积g一歷一清單”嚴(yán)把人選入口關(guān)。對(duì)新任職社區(qū)干部年齡、學(xué)歷進(jìn)行明確要求，并列出準(zhǔn)入“負(fù)面清單”，確保人選質(zhì)量。嚴(yán)格工作考核，以工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度作為考核依據(jù)，確定年度考核等次，年終考核結(jié)果為不合格的，當(dāng)年不能計(jì)算為晉級(jí)年限且不能領(lǐng)取當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，處分影響期不計(jì)算晉級(jí)年限且不能領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。建立退出機(jī)制，設(shè)立退出“杠桿”，明確退出影響因素，全方位多角度確保社區(qū)干部結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)高、能力強(qiáng)。

職業(yè)化塑造，社區(qū)干部“干有所期”。暢通社區(qū)工作者晉升渠道。按照上級(jí)統(tǒng)一部署組織開(kāi)展考錄選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、定向招錄公務(wù)員、考核招聘事業(yè)人員工作。受到中央、省市區(qū)委表彰表?yè)P(yáng)的社區(qū)黨組織書記，符合條件的旗幟鮮明重用。建立社區(qū)工作者政治激勵(lì)機(jī)制。加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中發(fā)展黨員、選拔人才的力度，積極推薦其擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表和政協(xié)委員，參選勞動(dòng)模范、三八紅旗手等。增強(qiáng)社區(qū)工作者的社會(huì)認(rèn)同度和職業(yè)榮譽(yù)感，通過(guò)各類媒體大力宣傳報(bào)道社區(qū)工作者中的典型人物、先進(jìn)事跡，培養(yǎng)打造一批社區(qū)工作者名師工作室，展現(xiàn)社區(qū)工作者的職業(yè)風(fēng)采和良好形象，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

今年1月以來(lái)，自流井區(qū)社區(qū)實(shí)職干部進(jìn)入“三崗十八級(jí)”職業(yè)薪酬體系套轉(zhuǎn)。具體來(lái)說(shuō)，社區(qū)工作者崗位分為A、B、C崗。其中，書記、主任定為A崗，副書記、副主任定為B崗，委員、專職工作者、專職黨務(wù)工作者定為C崗。以1650元為基準(zhǔn)線，建立1-18級(jí)崗位等級(jí)序列，分別確定報(bào)酬系數(shù)。

全區(qū)150余名社區(qū)實(shí)職干部進(jìn)入“三崗十八級(jí)”職業(yè)薪酬體系套轉(zhuǎn)，“三崗”人員總體報(bào)酬增加明顯。按照任職崗位和任職年限套轉(zhuǎn)后，A崗報(bào)酬最低可增加400元，最高可增加1390元；B崗報(bào)酬最低可增加304元，最高可增加1294元；C崗報(bào)酬最低可增加107元，最高可增加1097元。社區(qū)干部實(shí)現(xiàn)年度報(bào)酬人均增長(zhǎng)7000余元。一支能力專業(yè)化、發(fā)展職業(yè)化、管理規(guī)范化、制度體系化、治理能力現(xiàn)代化的高素質(zhì)社區(qū)干部隊(duì)伍已經(jīng)建立起來(lái)，社會(huì)工作者發(fā)展有空間、前景有盼頭，已經(jīng)成為令人羨慕的職業(yè)。

編輯：冉華陽(yáng)