公開遴選后備干部，儲備基層優(yōu)秀人才

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，強(qiáng)化基層組織建設(shè)，優(yōu)化村干部結(jié)構(gòu)，為村兩委換屆打下堅(jiān)實(shí)基層，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍，大安區(qū)制定了《村級后備力量培養(yǎng)計(jì)劃》方案，通過公開招考，集中遴選一批優(yōu)秀農(nóng)民工后備力量，確保每村動態(tài)保持2名以上后備干部。各鎮(zhèn)（街）黨（工）委先后舉行了公開選拔村（社區(qū)）級后備干部考試，經(jīng)過前期的廣泛宣傳動員，今年共計(jì)有204名考生報(bào)名參加了后備干部選拔，通過筆試和面試選拔出年輕型、知識型、專業(yè)型的鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才144名。三多寨鎮(zhèn)選拔優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生8名、致富能手23名，廟壩鎮(zhèn)選拔優(yōu)秀農(nóng)民工10名、退役軍人2名作為后備干部培養(yǎng)。各鎮(zhèn)（街）黨（工）委采取跟班學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)等方式對后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，計(jì)劃從后備干部中選拔100名進(jìn)入村（社區(qū)）兩委班子，進(jìn)一步充實(shí)基層干部隊(duì)伍。

回引優(yōu)秀農(nóng)民工，充實(shí)基層干部隊(duì)伍

為了加大優(yōu)秀農(nóng)民工回引培養(yǎng)，建強(qiáng)農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍，印發(fā)《大安區(qū)優(yōu)秀農(nóng)民工回引培養(yǎng)工作方案》，加強(qiáng)聯(lián)系回引。依托駐外機(jī)構(gòu)、商協(xié)會、企業(yè)等舉辦基層干部人才招引會14場，動員95名優(yōu)秀農(nóng)民工返鄉(xiāng)發(fā)展，回引優(yōu)秀農(nóng)民工村黨組織書記64人，占比達(dá)71.9%。建立健全昆明、成都、重慶、深圳、廣州等駐外黨組織，著力把每名農(nóng)民工黨員納入黨組織有序管理，發(fā)現(xiàn)、挖掘農(nóng)民工中的優(yōu)秀人才，搭建回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和作用發(fā)揮平臺，推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動農(nóng)民增收致富。定期舉辦“支書論壇”、優(yōu)秀農(nóng)民工村干部座談會和村干部工作例會，召開村干部黨建工作例會，搭建學(xué)習(xí)交流平臺。積極推薦返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀農(nóng)民工、農(nóng)民工后備力量、農(nóng)民工村干部89名按程序擔(dān)任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

創(chuàng)新開展非戶籍黨員和居民“就地”參與換屆選舉試點(diǎn)

為了消除非戶籍人口在基層民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中存在一定的“缺位”現(xiàn)象，金桂社區(qū)創(chuàng)新開展了非戶籍黨員和居民參與基層選舉工作。社區(qū)先后舉辦了不同形式的走訪、座談，將非戶籍候選人預(yù)備人員進(jìn)行公示并介紹給社區(qū)黨員、居民等認(rèn)識，讓社區(qū)選民了解熟悉非戶籍黨員參選者。同時(shí)降低挑選門檻，放寬選民登記條件，讓更多優(yōu)秀的非戶籍常住黨員和居民有機(jī)會參與基層治理組織，找到歸宿感。非戶籍黨員和居民參選提高了金桂社區(qū)治理現(xiàn)代化水平，從先前“只重戶籍”到現(xiàn)在向“又重居住”方面推進(jìn)，由“選拔同區(qū)”向“選拔人才”方面擴(kuò)展，讓民眾對“選對當(dāng)家人，過上好日子”有了直觀的認(rèn)識，也有了更多的機(jī)會和可能，通過推進(jìn)非戶籍與戶籍黨員居民共融，實(shí)現(xiàn)共建共享共治。（趙云）

編輯：王娉婷

責(zé)任編輯：張馳