自貢網記者 羅樂

功以才成業(yè)由才廣。實現(xiàn)科學發(fā)展，人才是關鍵；推動轉型升級，人才是引擎。對于處在轉型升級關鍵期、融入“雙圈”機遇期、應對“虹吸”挑戰(zhàn)期的榮縣而言，求才之渴，拳拳見真情。

一年來，榮縣深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于人才工作重要論述，始終堅持把人才作為立縣之本、強縣之基、創(chuàng)新之源，全面落實黨管人才原則，著力產業(yè)聚人才、平臺聚人才、發(fā)展聚人才，項目化、清單化、具體化明晰“三單”，壓緊壓實工作推進，貫通優(yōu)化人才“引育留用”工作鏈條，深化“雙輪”驅動、“雙圈”融合、“雙創(chuàng)”引領，彈好人才強縣“和音”，引領縣域創(chuàng)新發(fā)展，為建設成渝地區(qū)特色農業(yè)產業(yè)基地、全省縣域經濟發(fā)展先進縣、全省全域旅游示范區(qū)提供了堅實人才支撐。

“雙輪”驅動，打造人才聚集新高地

這一年，榮縣深刻把握人才成長規(guī)律，堅持培養(yǎng)與引進并重，開發(fā)和使用并舉，“雙輪驅動”做大增量、盤活存量，激活變量，打造人才聚集新高地。

精準引才，做大增量。深入21個鎮(zhèn)(街)、92家規(guī)上企業(yè)、22個重點項目摸底調查，形成“一企(業(yè))一策”重點人才需求 “地圖”。搶抓后疫情時代引才機遇，通過“知名高校行”、網上招聘、公眾號“內推”“定向挖借”等方式，拓寬渠道搜尋引進人才。全年引進各類人才176名，同比增長270%。其中教育、衛(wèi)生等專業(yè)人才30人，高端和急需緊缺人才48名。引進著名陶瓷藝術家劉勇團隊入駐工業(yè)園區(qū)，吳華生等12人榮昌陶藝專家入駐陶藝創(chuàng)意孵化基地。

圖：榮縣“西部陶都杯”陶藝技能大賽

精準育才，做強存量。訂單式“開小灶”開展陶土產業(yè)轉型升級、現(xiàn)代工業(yè)專題培訓，培訓企業(yè)家人才及經營管理人才287人。舉辦“西部陶都杯”陶藝制作大賽，以賽代訓培育陶藝人才125人。整合縣委黨校、農廣校等師資、項目資源，開展黨建、產業(yè)、治理、致富“四類能人”培訓，培育“田秀才”“土專家”“手藝人”1100人。開展新型職業(yè)農民培訓，認證新型農業(yè)經營主體帶頭人218名。建成榮縣電商眾創(chuàng)孵化服務中心，開展線上線下電商培訓，培育抖音、淘寶主播、電商等人才200名。涌現(xiàn)出粉絲超2000萬的美食達人“蜀中桃子姐”等一批網紅。

管用結合，做優(yōu)變量。建立“導師幫帶、培訓提能、調研報告、選拔使用”四項制度，確定“一對一”幫帶導師27名，選拔3名人才擔任事業(yè)副科。推行“崗編適度分離”，引導107名中高級人才在基層建功。創(chuàng)新 “縣管鎮(zhèn)（企、村）用”制度，派駐48名高端和急需緊缺人才到“三抓聯(lián)動”一線。落實返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“22條”，回引優(yōu)秀農民工9536人。注重在急難險重一線考察干部人才，36人獲省市脫貧攻堅、疫情防控表彰表揚。鐘永平獲“天府萬人計劃”天府名醫(yī)稱號。

“雙圈”融合，激活跨越發(fā)展新能動

這一年，榮縣深刻把握“雙圈”背景下區(qū)域競合的發(fā)展態(tài)勢，“走出去”“引進來”相結合，拓展人才協(xié)同“新版圖”“新路徑”“新格局”，激活跨越發(fā)展新動能。

圖：榮縣融入“雙城經濟圈”城鄉(xiāng)基層融合發(fā)展治理峰會現(xiàn)場

峰會為“媒”，構建聚才以治新格局。高水平舉辦榮縣融入“雙城經濟圈”城鄉(xiāng)基層發(fā)展治理峰會。32名來自中國社科院、中國科學院等高校院所的專家學者參會。通過現(xiàn)場調研、訂單培訓、主旨演講、圓桌會議等，構建“一線實戰(zhàn)+高端交鋒+定制套餐”的人才引育管用全鏈條，培塑基層治理骨干300名，打造“王大爺說事工作室”等基層治理品牌27個。26家中省媒體熱度持續(xù)關注，《四川日報》要文版報道，省委常委、政法委書記鄧勇給予高度評價。

站點為“哨”，拓展雙招雙引新版圖。創(chuàng)新組織架構、明確目標清單、搭建聯(lián)絡平臺，設立榮縣駐蓉人才工作服務站，借勢成渝榮縣籍優(yōu)秀人才人脈優(yōu)勢、資金優(yōu)勢、研學優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、信息渠道優(yōu)勢，構建起接軌成渝“橋頭堡”，拓展雙招雙引新版圖。促成華西醫(yī)院遠程診療系統(tǒng)，高松油茶現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)園、電商直播產業(yè)園等12個項目落戶榮縣。推動榮州錦城七子藝術作品展走進榮縣。

機制搭“臺”，探索人才協(xié)同新路徑。出臺《融入成渝地區(qū)雙城經濟圈選派干部實踐鍛煉管理辦法》；與成渝6個區(qū)縣簽訂基層社會治理創(chuàng)新聯(lián)盟協(xié)議；與榮昌共建“雙榮陶業(yè)聯(lián)盟”、建成“重慶畜牧科學院--榮縣分院”等，構建起“人才共育、智庫共享、創(chuàng)新互鑒”多方協(xié)同新機制。選派5名干部赴榮昌實踐鍛煉，促成20個基層黨組織跨域結對共建，榮縣-潼南、榮昌雙向互培干部人才275人，力促干部人才講好“融合故事”。省政府等14個官方網站轉載《川渝七區(qū)縣成立基層社會治理創(chuàng)新聯(lián)盟》，《四川日報》要聞版報道榮縣“跨界”培養(yǎng)干部工作。

“雙創(chuàng)”引領，塑造產業(yè)競爭新優(yōu)勢

這一年，榮縣深刻把握人才引領創(chuàng)新，創(chuàng)新驅動發(fā)展的時代大勢，突出“雙創(chuàng)”引領，在搭建創(chuàng)業(yè)載體平臺上持續(xù)用力，打造創(chuàng)新智造“新引擎”，不斷提升產業(yè)核心競爭力。

基地壘臺，集成創(chuàng)新。集成政策支撐和創(chuàng)新要素，推動項目、基地、人才、資金一體化配置，推進陶藝創(chuàng)新園、文創(chuàng)大師工作室、鄉(xiāng)土人才工作站建設，人才資源在產業(yè)、企業(yè)一線轉化為創(chuàng)新動能、發(fā)展勢能?！氨钡灸弦啤痹嚪N成功，研發(fā)土陶新產品23個，吳治超獲首屆中國四大名陶技能大賽銀獎。新申請發(fā)明專利數(shù)10件，新授權專利數(shù)578件。南方鍋爐、金歲方獲評國家級高新技術企業(yè)。科技對經濟貢獻率達55%。

賽事搭臺，賦能雙創(chuàng)。舉辦首屆鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“西部陶都杯”陶藝制作大賽，開展首屆優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才評選表揚活動。通過賽事搭臺，選樹 “創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)明星”12名；評出6類優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才30名。徐強、朱楠被評為“鹽都創(chuàng)業(yè)菁英”，董譽霞被評為縣域經濟發(fā)展優(yōu)秀個人?！按禾m雀舌”榮獲中國綠博會、四川茶博會金獎。榮縣獨攬省第五屆農村鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽自貢名額。

圖：返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)明星黃吉彬

校地聯(lián)姻，筑臺共創(chuàng)。高點位謀劃、高標準設計、高水平建設 “清華大學-榮縣鄉(xiāng)村振興工作站” ，完成“一站三中心”（“工作站+黨群服務中心+創(chuàng)新中心+直銷體驗中心”）項目設計效果和擴初方案。建成中國人民大學“讀懂中國”“千人百村”社會調研榮縣實踐基地，中國人民大學教授、博導宋友文掛職縣委黨校副校長。支持企業(yè)與高校合作開展科研攻關，明峰陶業(yè)成功創(chuàng)建市院士（專家）工作站，“天然富鍶鹽”被省工信廳認定為國內首創(chuàng)，國內領先的新產品。

水積而魚聚，木茂而鳥集。乘著“雙城經濟圈”國家戰(zhàn)略、推動南翼跨越、再造產業(yè)自貢區(qū)域戰(zhàn)略的東風，邁步第二個一百年奮斗征程，榮縣迎來了最好的發(fā)展時期，人才工作也取得了長足的發(fā)展。這里正成為群英薈萃之地，智力引擎動能澎湃。

2021年，是實施“十四五”規(guī)劃的開局之年，也是榮縣向第二個百年奮斗目標邁進的重要歷史關口。新時代需要新?lián)?，新征程要有新作為。該縣將深入實施人才強縣戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，以 “榮州英才計劃”為統(tǒng)領，推動人才政策集成、人才服務集約、人才集聚成勢，把人才資源轉化為創(chuàng)新動能，為推動縣域經濟轉型發(fā)展、跨越發(fā)展、高質量發(fā)展提供堅強人才支撐。

打開“心門”，展現(xiàn)“服務大局”新作為。圍繞中心服務大局是人才工作的根本價值取向和使命擔當。跳出就人才工作抓人才工作的“小圈子”，才能在大勢大局中找準人才工作定位、彰顯人才工作擔當。2021年，榮縣重點探索建立“人才工作流動驛站”，“主動服務、靠前服務” 主導產業(yè)重點企業(yè)，在重大工程、重大項目、中心工作中找準人才工作的定位。聚焦“事業(yè)、產業(yè)、企業(yè)”發(fā)展需求，編制“一企（業(yè)）一單”人才需求， 引育并舉、剛柔相濟，精準靶向發(fā)現(xiàn)人才挖掘人才、鍛造人才激勵人才，優(yōu)化產業(yè)人才生態(tài)圈。深化“三評三述三清”制度，以黨委評、人才評、用人主體評 “三評”倒逼惜才敬才、親商愛商，以用人主體人才獲得感謀劃推動人才工作；以“述履職”“述問題”“述打算”三述督促責任落實，以“進賬清”“核賬清”“銷賬清”貫通曬帳驗效，推動人才工作落實落細落成。

破除“山門”，打造“才盡其用”新格局。作為發(fā)展相對滯后的地區(qū)，如何在日益白熱化的人才競爭中爭得一席之地？破除“山門”，練好內功，打通人才流動和人才發(fā)揮作用的梗阻，營造人人皆可成長，人人盡展其才的環(huán)境，方可聚天下英才以致治。2021年，榮縣重點探索鄉(xiāng)村振興“一村一專員”制度，撬動鄉(xiāng)村人才選育管用，破解鄉(xiāng)村人才引不進、留不下、用不上的困境。全年計劃配置特色產業(yè)優(yōu)勢村、集體經濟發(fā)展重點村人才專員30名。推行縣域編制統(tǒng)籌制度，暢通機關、事業(yè)、企業(yè)不同性質，縣鄉(xiāng)村不同層級人才流動渠道。全年計劃引導100名人才下沉“三個一線”，把論文寫在大地上，將青春揮灑天地方遒間。探索重點產業(yè)領軍人才（團隊）直引機制、急需緊缺人才直推機制，研究出臺《柔性引才實施辦法》，激勵用人主體加大科研投入和人才投入，增強企業(yè)核心競爭力，延展產業(yè)“微笑曲線”。全年計劃引進10名領軍、領創(chuàng)、領智高層次人才。

“串門”相親，拓展“借梯登高”新業(yè)態(tài)。眼界決定境界，格局決定結局。人才工作的境界和格局，決定著人才工作的外向度，也決定了人才工作對經濟社會發(fā)展的支撐力、引領力、貢獻率。2021年，榮縣重點精心辦好“智匯榮州”“逐夢榮州”系列活動，精準鎖定“雙一流”高校優(yōu)秀大學畢業(yè)生等優(yōu)質資源。全年計劃引進急需緊缺人才100名。深化校地（企）合作，探索采取委托課題、參股入股、拎包入住等形式引進頂級人才（團隊），打造產業(yè)強縣升級版。年內擬與清華大學合作開發(fā)文創(chuàng)陶產品和陶瓷新材料，建成清華大學鄉(xiāng)村振興遠程教學站點；與中央黨校、中國人民大學高規(guī)格舉辦吳玉章精神論壇。在探索駐蓉人才工作站有效運行機制的基礎上，成立駐渝人才工作站，主動融入成渝城市群發(fā)展，積極承接成渝地區(qū)人才溢出，借勢“雙圈”助推縣域經濟高質量發(fā)展。

百年征程波瀾壯闊，百年初心歷久彌堅。站在“兩個一百年”的歷史交匯點，人才工作使命光榮、責任重大。榮縣將永葆初心、牢記使命，突出問題導向、目標導向、需求導向，構建人才工作新格局、優(yōu)化人才發(fā)展新生態(tài)、開拓人才工作新路徑，厚植人才居安、業(yè)安、身安、心安的土壤，讓每一個來榮縣在榮縣發(fā)展的人才，只要有夢，便可飛翔！

編輯：李翔

責任編輯：馬莉莎