為進一步規(guī)范退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理機制，充分發(fā)揮其政治覺悟高、經(jīng)驗閱歷豐富、干事能力較強等優(yōu)勢，利用區(qū)鄉(xiāng)換屆工作契機，大安區(qū)突出“三抓聯(lián)動”，鼓勵退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部主動干事、再立新功。

抓激勵重保障，讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“想干事”。大安區(qū)先后出臺《大安區(qū)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為20條措施》和《關(guān)于進一步壓實責(zé)任切實發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用辦法》系列制度，實行單列考核，在評優(yōu)評先、職級晉升、目標(biāo)績效等方面向作用發(fā)揮好的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部傾斜。同時積極妥善解決退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的實際困難和合理要求，開展經(jīng)常性談心談話，了解思想動態(tài)，聽取意見建議，真正做到工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷。

抓需求配崗位，讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“能干事”。充分尊重干部本人意愿，根據(jù)工作需要和“退二線”干部能力素質(zhì)、個性特點、專業(yè)特長的不同，通過“自愿申請+推薦提名+組織委派”的方式，采取“繼續(xù)留原單位工作+參與中心工作”等方式進行妥善安排，確保人崗相配。截至目前，大安區(qū)共有22名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部，參與全區(qū)項目工作、園區(qū)建設(shè)、征地拆遷、疫情防控、巡察督查等中心工作，切實發(fā)揮傳幫帶作用。

抓典型強引領(lǐng)，讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“愿干事”。大力選樹退出領(lǐng)導(dǎo)崗位先進典型，通過座談交流、巡回宣講、黨校授課等方式，區(qū)信訪局原副局長童信英不顧體弱多病，退崗不褪色，多次參與重大信訪維穩(wěn)工作，參與自貢市委支持配合省委巡視中心工作，獲得自貢市委的表揚。其中，14名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部因積極參與中心工作，成效顯著，晉升職級。另外，大安區(qū)也積極加強對退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的監(jiān)督管理。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委先后查處作風(fēng)漂浮、無假不到的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部2人。（王洪劍 余得水）

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