自貢網(wǎng)記者 羅樂

近日，記者從榮縣縣委組織部了解到，榮縣將干部德能表現(xiàn)作為選人用人的重要依據(jù)，通過開展擬提拔干部家訪，積極推行“八小時外”延伸考察，把考察觸角拓展到生活圈、延伸到朋友圈，有效消除監(jiān)督管理盲區(qū)。

通過緊盯關鍵少數(shù)，將擬提拔重用為鎮(zhèn)街道、部門單位黨政正職或在黨政正職崗位上擬交流使用的干部作為考察重點；緊盯重要崗位，對權力集中、資金密集、項目較多的重點部門和關鍵崗位的干部進行多維度延伸考察，將擬提拔重用到干部人事、資金監(jiān)管、項目審批、紀檢監(jiān)察等具體崗位的干部列為必察對象并及時開展延伸考察。

同時，榮縣縣委組織部建立以50名干部考察員為主體的“八小時外”延伸考察組，向干部發(fā)放《延伸考察告知書》，列出干部“八小時外”表現(xiàn)負面清單，重點考察干部生活態(tài)度、興趣愛好、生活作風、廉潔自律等8方面10個問題。采取“三問”形式，“問家屬”察家庭美德，側重了解干部家庭關系是否融洽、是否孝老愛親、是否厲行節(jié)儉等3項重點內容；“問社區(qū)”察社會公德，側重了解干部是否參與黨員雙報到、是否參與社區(qū)公益活動、是否支持配合社區(qū)工作等3項重點內容；“問小區(qū)”察個人品德，側重了解干部是否平等友善待人、是否發(fā)表有損領導干部形象言論、鄰里關系是否和睦等3項重點內容。采取個別談話、實地走訪、發(fā)放征求意見表、民主測評等多種方式深入了解，建立干部紀實檔案，并在考察材料中全面、準確、清楚地反映，作為干部選任的重要依據(jù)。

據(jù)悉，榮縣縣委組織部把考察結果作為領導干部選拔任用的重要參考，注重結果運用，對影響使用的暫停選拔任用程序或取消考察對象資格。把干部“八小時外”特長和不足納入紀實檔案，作為人崗相適選用的依據(jù)；把考察過程中收集到的干部困難問題梳理建立臺賬，為干部解決干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂；把考察過程中發(fā)現(xiàn)的問題線索，作為干部監(jiān)督管理重點內容，列入干部負面清單，形成反饋材料和問題清單，分別向干部本人和單位主要領導通報反饋，督促限期整改落實，適時開展“回頭看”。

從今年4月以來，干部選任共延伸考察2批次118人，訪談家屬、社區(qū)、小區(qū)相關人員580人次，與干部交換意見150余條。

編輯：馬莉莎