今年以來，榮縣積極采取“外引+內(nèi)育”方式，通過做優(yōu)做強專業(yè)人才優(yōu)勢，助力社區(qū)治理服務(wù)提質(zhì)增效，其亮點有兩項。

堅持向外借力——靶向“引”

?“現(xiàn)在社區(qū)的公益服務(wù)也太豐富了，既有老年人耍的歌舞棋牌，又有小娃兒耍的國學(xué)科普，還可以免費看電影?！眲倓傋叱鰳s縣梧桐街道“鄰里會客廳”的張大爺興致勃勃和朋友們講述著“不一樣”的體驗。

兒童活動

據(jù)了解，為破解城市社區(qū)治理精細(xì)服務(wù)單一問題，榮縣依托“鄰里青”“鄰里梧”區(qū)域化黨群服務(wù)中心，簽約樞紐型社會組織，引入社區(qū)規(guī)劃師3名，社區(qū)營造師4名。圍繞“美、趣、益”開發(fā)服務(wù)項目，對區(qū)域化黨群服務(wù)中心公共空間進(jìn)行完整社區(qū)管理運營。

截至目前，榮縣已打造形成榮州“工匠”、梧桐“生活幫”、鳳凰“國學(xué)家”、“侯哥下午茶”等16個公益服務(wù)品牌，構(gòu)建起全齡、全時服務(wù)機制，居民幸福感、獲得感大幅提升。

組織觀看紅色電影

“在探索社區(qū)治理過程中，我們始終把人才要素擺在突出位置，始終堅持用專業(yè)的人做專業(yè)的事，竭力為社區(qū)治理提供專業(yè)人才支撐?！睒s縣縣委組織部分管負(fù)責(zé)人介紹道。

?堅持向內(nèi)深挖——精心“育”

?為解決全縣本土社工人才短缺問題，榮縣縣委城鄉(xiāng)基層發(fā)展治理委員會年初將社工人才“壯苗”行動納入《2021年基層治理工作要點》?？h委組織部聯(lián)合縣民政局、縣人力資源和社會保障局出臺《榮縣社工人才激勵管理十項措施》，從儲備培養(yǎng)、崗位開發(fā)、激勵保障三個方面充分調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位干部、村（社區(qū)）專職工作者、社會組織工作者等各類人員參與社工職業(yè)水平考試積極性。

培訓(xùn)會

據(jù)了解，今年，榮縣共計開展社會工作知識普及培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)培訓(xùn)2期，報考全國社會工作者職業(yè)水平考試人數(shù)達(dá)279人，同比增長154%。

“預(yù)計12月底，全國社會工作者職業(yè)水平考試成績公布后，我縣本土社工人才儲備水平將得到進(jìn)一步提升，青陽、梧桐街道城市社區(qū)“持證社工”占比將提升至50%以上?！睒s縣民政局分管負(fù)責(zé)人介紹道。（郝君 ?蔣兵）

編輯：陳翠