功以才成，業(yè)由才廣。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的本質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。近年來，富順縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委及市委關(guān)于人才工作的總體部署，以全力創(chuàng)建全省人才工作先行區(qū)為突破口，突出抓好人才集聚、開放協(xié)同、服務(wù)保障和機(jī)制優(yōu)化，聚力打造縣域創(chuàng)新人才新高地，為推動(dòng)和服務(wù)全市超?？缭胶透哔|(zhì)量發(fā)展，提供堅(jiān)實(shí)有力的人才支撐。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，富順縣人才總量已達(dá)8.7萬余人，科技、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域人才工作不斷突破。2021年11月30日，全省縣（市、區(qū)）人才工作先行區(qū)建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)上，富順縣作書面經(jīng)驗(yàn)交流。

堅(jiān)持黨管人才，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)

富順縣始終堅(jiān)持黨管人才原則，把人才作為第一資源，不斷優(yōu)化人才工作機(jī)制體制，強(qiáng)化人才吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力、引領(lǐng)力。

——構(gòu)建一貫到底責(zé)任體系。更名組建縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記任組長(zhǎng)、縣長(zhǎng)任第一副組長(zhǎng)，建立起“縣設(shè)辦、鄉(xiāng)設(shè)站、村設(shè)點(diǎn)”的三級(jí)人才工作機(jī)制，有效打穿工作責(zé)任夾層。以縣委常委會(huì)、縣政府常務(wù)會(huì)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)度會(huì)為抓手，推動(dòng)縣委縣政府研究人才工作常態(tài)化、制度化。在8個(gè)重點(diǎn)縣級(jí)部門增設(shè)人才工作股室，配備“1+N”的專兼職工作力量，有效組建一支專抓專管人才工作的隊(duì)伍。建立起“三化考核法”，精準(zhǔn)劃分面上單位、重點(diǎn)單位和牽頭單位，確保目標(biāo)明確到點(diǎn)、責(zé)任落實(shí)到人。

“我們建立和保障機(jī)制、人員、經(jīng)費(fèi)等要素，有效將人才工作傳達(dá)到末梢環(huán)節(jié)，避免了縣人才辦單打獨(dú)斗、合力整合不足的情況”縣人才辦負(fù)責(zé)同志介紹，通過人才工作者專職化建設(shè)，全縣各層級(jí)、各領(lǐng)域充分凝聚形成“抓人才就是抓發(fā)展”的思想共識(shí)。

——構(gòu)建剛?cè)岵?jì)引才體系。堅(jiān)持不拘一格選用人才，靈活采取“一事一議”、高端人才引進(jìn)、考核招聘、公開招錄等方式，吸引各類人才3700余人，其中規(guī)劃建設(shè)、文旅創(chuàng)意類等緊缺專業(yè)人才132余人，招引碩士研究生87人、高級(jí)及以上職稱21人、高端人才19人。赴外開展“雙招雙引”的同時(shí)，也注重柔性聚才。通過評(píng)聘“西湖校園大使”“人才先行區(qū)發(fā)展顧問”等，將關(guān)心富順的知名人士、在外打拼的優(yōu)秀人才統(tǒng)一納入“西湖英才庫”，包括中國(guó)工程院院士羅琦等70名知名人士，根據(jù)行業(yè)領(lǐng)域“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”交流，實(shí)現(xiàn)了“不求所有、但求所用”。

——構(gòu)建閉環(huán)孵化育才體系。富順縣在招引人才的同時(shí)，也注重眼光向內(nèi)，著力加強(qiáng)本土人才的培育激勵(lì)。深入實(shí)施“富順百千萬人才計(jì)劃”，評(píng)選出本土人才（團(tuán)隊(duì)）29個(gè)。同時(shí)，以獲評(píng)四川省首批“創(chuàng)業(yè)飛地”試點(diǎn)縣為契機(jī)，組建市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地2個(gè)、市級(jí)專家（勞模）工作室2個(gè)、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心2個(gè)、縣級(jí)專家大院2個(gè)，建成占地500多平方富順縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，入孵企業(yè)達(dá)25家，申報(bào)并獲取知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)，歸雁經(jīng)濟(jì)勢(shì)頭良好。打造“名師工作室”“高考研究團(tuán)隊(duì)”34個(gè)，培養(yǎng)市級(jí)名校長(zhǎng)、名（骨干）教師864名，縣級(jí)名（骨干）教師825名，2021年全縣高考清華北大實(shí)現(xiàn)“零突破”、C9院校上線率、重本率、本科率均顯著提升。投資4000萬元打造代寺公共實(shí)訓(xùn)基地，并與高校、職校合作開設(shè)16個(gè)專業(yè)，開展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)覆蓋7.3萬人。與華西醫(yī)院、西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院等建立醫(yī)聯(lián)體、學(xué)科聯(lián)盟，帶動(dòng)培育口腔醫(yī)學(xué)、急救創(chuàng)傷、康復(fù)醫(yī)學(xué)、肺癌4個(gè)重點(diǎn)學(xué)科。打造省級(jí)技能大師工作室“王華健化工檢修鉗工技能大師工作室”，培育四川省學(xué)術(shù)帶頭人專家1人、四川省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家1人、享受政府特殊津貼專家10人、推薦入庫高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)46人。

突出開放協(xié)同，擦亮金字招牌

富順縣堅(jiān)持以開放合作推動(dòng)互利共贏，積極融入大局大勢(shì)，持續(xù)加大對(duì)外開放力度，擦亮金字招牌。

——全方位培塑品牌。富順縣以請(qǐng)進(jìn)來、走出去為抓手，針對(duì)高校學(xué)子、家鄉(xiāng)人士、優(yōu)秀人才等不同群體，分別組織高校行、西湖行、校友薈、青年薈“兩行兩薈”活動(dòng)。近年來，分別赴重慶、廣州、北京、上海、廣西等地開展人才推介17次，與四川大學(xué)、西南大學(xué)等10余個(gè)高?？蒲性荷疃冉涣?，建立校地合作關(guān)系，共同建設(shè)優(yōu)質(zhì)生源與就業(yè)實(shí)習(xí)基地7個(gè)。立足成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，與川南渝西9個(gè)城市達(dá)成組織工作結(jié)對(duì)共建協(xié)議，共同聯(lián)辦“川南渝西百萬黨員同上一堂黨課”活動(dòng)，有效凝聚起區(qū)域協(xié)同合力。

——全領(lǐng)域搭建平臺(tái)。緊緊圍繞縣域化工新材料、機(jī)械制造、皮具紡織、白酒及農(nóng)產(chǎn)品加工四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)板塊，搭建集聚行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜胰瞬诺男滦推脚_(tái)。聯(lián)合中昊晨光化工研究院，成立創(chuàng)新聯(lián)合體“成渝新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院”，助推建成國(guó)家級(jí)高性能氟材料創(chuàng)新中心，該項(xiàng)舉措獲得省委組織部陳冠松副部長(zhǎng)點(diǎn)名肯定。同時(shí)，圍繞柑橘、稻梁、白酒等縣域特色產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)建設(shè)隆平高科再生稻研發(fā)中心、川南稻粱科創(chuàng)中心等一批產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，建成專家大院2個(gè)、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心2個(gè)，人才磁吸力進(jìn)一步釋放。

——全鏈條孵化項(xiàng)目。富順縣會(huì)同四川大學(xué)、四川輕化工大學(xué)等8所高校科研院所，組建成立了2個(gè)博士工作站。組織實(shí)施了“新時(shí)代百名博士進(jìn)富順”活動(dòng)，首批選派28名博士到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級(jí)部門擔(dān)任發(fā)展顧問，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”集中技術(shù)攻關(guān)、轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、推廣品牌。

“我個(gè)人專業(yè)方向是稻粱和白酒，選派到代寺鎮(zhèn)后，我了解到，縣域稻粱主要銷售渠道還是白酒釀造?；谶@個(gè)原因，我牽頭組建了川南稻粱科創(chuàng)中心，致力于開展稻粱的品質(zhì)研究和改良，進(jìn)一步提高出酒率和釀酒品質(zhì)”四川輕化工大學(xué)博士魏丕偉談到，“縣人才辦為了支持科研、降低風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)新探索了‘博士項(xiàng)目+集體經(jīng)濟(jì)+企業(yè)轉(zhuǎn)化’的運(yùn)行模式，我的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)獲得了首批20萬元扶持資金和50萬元實(shí)驗(yàn)用地，下一步我將努力做好研究，不負(fù)組織信任”。

聚焦個(gè)性需求，優(yōu)化服務(wù)保障

富順縣堅(jiān)持以做優(yōu)服務(wù)為著力點(diǎn)，著力做好人才“保姆式”服務(wù)，以健全的保障體系廣泛凝聚各類優(yōu)秀人才。

——用活政策激發(fā)活力。通過實(shí)施“修廢增合”一攬子舉措，有效激發(fā)現(xiàn)行政策最大活力，修訂、廢止部分不適用條款，新增部分獎(jiǎng)扶性舉措，整合相關(guān)領(lǐng)域資源，形成了《高端人才引進(jìn)儲(chǔ)備管理辦法》《融入成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈科技和工業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)補(bǔ)扶持辦法》等一批獎(jiǎng)扶性政策。同時(shí)，富順縣針對(duì)性布局一企（業(yè)）一策，對(duì)中昊晨光化工研究院、衛(wèi)健、教體等龍頭企業(yè)、系統(tǒng)“開小灶”，不斷加強(qiáng)政策針對(duì)性、實(shí)用性。

“為了加大對(duì)人才的激勵(lì)，我們將縣高端人才儲(chǔ)備中心編制增核至50個(gè)，實(shí)現(xiàn)全年常態(tài)化引才聚才。同時(shí)，設(shè)立事業(yè)人員編制周轉(zhuǎn)池，建立起‘崗編統(tǒng)籌’‘適度分離’的管理機(jī)制，對(duì)于本系統(tǒng)職級(jí)職稱暫時(shí)無法晉升的，在周轉(zhuǎn)池統(tǒng)籌專業(yè)技術(shù)職稱指標(biāo)，有效打破人才晉升天花板”富順縣相關(guān)部分負(fù)責(zé)人表示。

——用好資源強(qiáng)化支撐。富順縣以真金白銀的投入，扶持科研科創(chuàng)在當(dāng)?shù)赜枰赞D(zhuǎn)換。每年保障1000萬元人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，同時(shí)，還整合1000萬元的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持專項(xiàng)資金和2000萬元的工業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)資金，傾斜支持人才工作。建成首批人才公寓30套，實(shí)現(xiàn)到縣工作高層次人才一站式“拎包入住”，目前正在對(duì)接規(guī)劃二期70套。據(jù)悉，下一步將提檔升級(jí)行業(yè)系統(tǒng)400套，達(dá)成500套人才公寓存量的目標(biāo)。

——用心服務(wù)團(tuán)結(jié)引領(lǐng)。富順縣建立起“西湖英才庫”，將4600余名在外優(yōu)秀人才、重點(diǎn)高校學(xué)子納入常態(tài)聯(lián)系，結(jié)合外出“雙招雙引”上門慰問，傳遞鄉(xiāng)情、共話鄉(xiāng)音。對(duì)有返鄉(xiāng)任職、領(lǐng)創(chuàng)辦企業(yè)、轉(zhuǎn)換科技成果的，實(shí)行縣領(lǐng)導(dǎo)“一站式”對(duì)接服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才、項(xiàng)目“雙回引”。在交通出行、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、住房保障等方面，發(fā)放高層次人才綠卡——“天府英才卡（C卡）”，在縣域范圍內(nèi)，可享受最優(yōu)服務(wù)。

編輯：陳翠

責(zé)任編輯：馬莉莎

編審：吳山冠