“十三五”時(shí)期特別是2018年以來(lái)，自流井區(qū)堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立“人才資源是第一資源”意識(shí)，緊盯引育管用、開發(fā)合作“兩個(gè)方面”，深化人才體制機(jī)制改革、厚植人才發(fā)展沃土，人才規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)、人才分布更趨合理、人才政策逐步完善、人才環(huán)境持續(xù)優(yōu)化、人才效能明顯增強(qiáng)。截至目前，全區(qū)人才資源總量突破12萬(wàn)人，人才資源占人力資源比重逐年增長(zhǎng)。
大刀闊斧改革創(chuàng)新
政以才治，業(yè)以才興。習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。要積極為人才松綁，完善人才管理制度。自流井區(qū)堅(jiān)持深化人才體制機(jī)制改革，探索出臺(tái)人才引用、人才評(píng)價(jià)等20余項(xiàng)政策文件，打破人才發(fā)展瓶頸，推動(dòng)人才工作高質(zhì)量推進(jìn)。
定期“議才”，下好“一盤棋”。近年來(lái)，自流井區(qū)加快構(gòu)建高效聯(lián)動(dòng)的人才工作機(jī)構(gòu)和政策制度體系。著眼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才發(fā)展“一盤棋”，定期召開全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、人才工作聯(lián)席會(huì)、高端人才座談會(huì)，圍繞中心工作研究審定人才工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，繪好人才發(fā)展時(shí)間表、路線圖。
摸清“家底”，產(chǎn)才“一條線”。針對(duì)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)機(jī)會(huì)少、重點(diǎn)領(lǐng)域人才不足等問題，自流井區(qū)堅(jiān)持需求導(dǎo)向，實(shí)時(shí)開展人才情況摸底。探索實(shí)施“一企一策”，配套制定“智匯陸港·產(chǎn)業(yè)英才計(jì)劃”“招商引資引智項(xiàng)目27條扶持政策”等6個(gè)支持政策，構(gòu)建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系。
破除“四唯”，密織“一張網(wǎng)”。自流井區(qū)出臺(tái)人才分類評(píng)價(jià)管理、優(yōu)秀人才評(píng)選、人才專員選派等多項(xiàng)人才考核機(jī)制，從“嚴(yán)管”和“厚愛”兩條線出發(fā)，破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)“四唯現(xiàn)象”，樹立講政治、講業(yè)績(jī)、講能力、講貢獻(xiàn)、講影響、講質(zhì)量“六講新標(biāo)”，密織人才考核網(wǎng)。截至目前，自流井區(qū)已經(jīng)評(píng)選了兩屆近30名區(qū)級(jí)優(yōu)秀人才，常態(tài)化開展鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才、自流井區(qū)優(yōu)秀人才、擔(dān)當(dāng)振興先鋒獎(jiǎng)等評(píng)選表彰活動(dòng)。
不拘一格引育人才
區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)贏得了人才，誰(shuí)就贏得了發(fā)展先機(jī)。為了吸引更多人才到自流井區(qū)，持續(xù)提升本土人才的綜合素質(zhì)，自流井區(qū)出實(shí)招、謀新招、亮硬招，不拘一格引育人才、留用人才。
教育培訓(xùn)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”。本著“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則，自流井區(qū)平均每年組織開展專業(yè)技能提升、思想教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各類人才培訓(xùn)150余期，培訓(xùn)5000余人。除此之外，自流井區(qū)還采取名師帶徒、外派交流等多方式培訓(xùn)人才?！暗匠啥冀涣麇憻挼慕?jīng)歷不僅拓寬了我的視野，更是讓我明白差距在哪里，今后該往哪方面努力?！苯衲曜粤骶畢^(qū)派往成都青白江交流學(xué)習(xí)的干部說。本土人才綜合素質(zhì)的提升，為自流井區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人才招引“面對(duì)面”。引進(jìn)一個(gè)人才，帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，做大一個(gè)項(xiàng)目。自流井區(qū)堅(jiān)持“以點(diǎn)帶面”的形式招引人才。舉辦、參與“知名高校行”“萬(wàn)物自流·西博貢約”等雙招雙引活動(dòng)，主動(dòng)對(duì)接引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)。今年通過22個(gè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的簽約，有力帶動(dòng)近200名優(yōu)秀企業(yè)人才入駐自流井區(qū)；通過與高校人才簽約，引進(jìn)高?！爸悄覉F(tuán)”，截至目前，自流井區(qū)與四川輕化工大學(xué)劉飛博士、省級(jí)高層次人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)何亞虎教授、馬鳳莉老師等多名高校人才簽約，人才團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)，有效激發(fā)自流井區(qū)創(chuàng)新發(fā)展新動(dòng)能。
關(guān)懷服務(wù)“實(shí)打?qū)崱?。引?lái)人才，更要留住人才。自流井區(qū)每年開展新春集中走訪慰問專家人才活動(dòng)，組織專家人才赴外研修療養(yǎng)，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。堅(jiān)持“貼心式”服務(wù)解決高層次人才子女就學(xué)、配偶就業(yè)、住房租住等各方面困難，更是“加碼”發(fā)放高端人才安家補(bǔ)助、專業(yè)人才崗位津貼等各類資金，充分體現(xiàn)對(duì)人才的用心用情。在2021年建黨百年之際，組織開展“教育人才建黨100年演講比賽”“人才力量助推鄉(xiāng)村振興沙龍”等多種人才交流活動(dòng)，持續(xù)營(yíng)造尊賢重才濃厚氛圍。
聚智賦能協(xié)同創(chuàng)新
人才平臺(tái)不僅是廣攬?zhí)煜掠⒉诺摹拔嗤洹?，也是成就人才事業(yè)的“大舞臺(tái)”。自流井區(qū)充分利用大西洋“國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”平臺(tái)、城區(qū)社工隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)，整合資源積極建造人才平臺(tái)，打造特色品牌。截止目前，已建成省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園1個(gè)，市級(jí)文化類創(chuàng)業(yè)孵化基地1個(gè)，博士工作室1個(gè)，專家工作站13個(gè)，技能大師工作室6個(gè)。
聚智，搭建人才合作平臺(tái)。用“產(chǎn)學(xué)研”換來(lái)協(xié)同創(chuàng)新，利用大西洋“國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”平臺(tái)，以研發(fā)項(xiàng)目為載體，廣泛開展“產(chǎn)學(xué)研”合作。先后與中廣核、上海核工院、武漢大學(xué)等20余個(gè)科研院所、高校和上下游企業(yè)開展合作項(xiàng)目40余個(gè)，在核電軍工、石油化工等重大領(lǐng)域開展關(guān)鍵焊材研發(fā)項(xiàng)目，取得較好成績(jī)。東新電碳公司聯(lián)合四川輕化工大學(xué)、中昊黑元化工研究設(shè)計(jì)院有限公司組建自貢先進(jìn)碳材料產(chǎn)業(yè)研究院，已獲得市科技局批復(fù)。四川省特種炭石墨材料工程技術(shù)研究中心和四川省企業(yè)技術(shù)中心已通過審核。
創(chuàng)新，打造特色社工品牌。投資1000萬(wàn)余元在全市率先打造了面積約3000平方米的社會(huì)組織孵化園，構(gòu)建了為社會(huì)組織提供辦公場(chǎng)地、政策咨詢、項(xiàng)目策劃、人才培訓(xùn)、機(jī)構(gòu)孵化、資源鏈接等功能為一體的綜合性服務(wù)平臺(tái)，成功吸引上海、成都等市內(nèi)外30多個(gè)社會(huì)組織掛牌入駐。出臺(tái)《政府向社會(huì)組織購(gòu)買服務(wù)暫行辦法》，投入500余萬(wàn)元，通過“群眾點(diǎn)單、社會(huì)組織出單、政府買單”方式包裝、購(gòu)買社會(huì)組織服務(wù)項(xiàng)目，為社區(qū)居民提供法律咨詢、院落自治、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)矯正等155余項(xiàng)專業(yè)服務(wù)，項(xiàng)目完成率和滿意度均達(dá)100%。創(chuàng)建“妙手生花社區(qū)賦能項(xiàng)目”等20余個(gè)特色社工品牌項(xiàng)目，其中“守護(hù)薔薇·女童關(guān)愛行動(dòng)項(xiàng)目”榮獲全省婦女兒童公益項(xiàng)目二等獎(jiǎng)，“重回自然少年兒童計(jì)劃項(xiàng)目”獲得鹽都十佳志愿服務(wù)項(xiàng)目。
賦能，助力鄉(xiāng)村振興舞臺(tái)。習(xí)近平總書記曾指出“鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。要積極培養(yǎng)本土人才，鼓勵(lì)外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障?！弊粤骶畢^(qū)面向鄉(xiāng)村振興“主戰(zhàn)場(chǎng)”，出臺(tái)鄉(xiāng)村振興人才專員、鄉(xiāng)村振興人才評(píng)價(jià)管理辦法、“榮譽(yù)村主任”評(píng)聘管理辦法等10余項(xiàng)政策，打造鄉(xiāng)村工匠工作室、科技工作室、科技示范基地等鄉(xiāng)村賦能平臺(tái)13個(gè)，持續(xù)推動(dòng)技術(shù)、管理、信息等資源下沉一線。選派50余名人才到村、到鎮(zhèn)助力鄉(xiāng)村振興，評(píng)聘3名產(chǎn)業(yè)大戶擔(dān)任“榮譽(yù)村主任”，命名表?yè)P(yáng)10名鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才。一腔熱情謀事業(yè)，一身本領(lǐng)循實(shí)務(wù)，自流井區(qū)到鄉(xiāng)村振興大舞臺(tái)上綻放光彩的人才越來(lái)越多。
新時(shí)代搶抓新機(jī)遇，自流井區(qū)將堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)各類人才在自流井區(qū)釋放創(chuàng)新智慧和創(chuàng)業(yè)激情，為全方位融入新時(shí)代深化改革擴(kuò)大開放示范城市建設(shè)，奮力“筑三圈建雙城”，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化自流井提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。
編輯：陳翠
責(zé)任編輯：張馳
編審：舒旭暉
0