近日，記者從榮縣縣委組織部獲悉，榮縣長山鎮(zhèn)去年年底被納入省級公務(wù)員平時考核聯(lián)系點，系自貢市唯一。該聯(lián)系點主要承擔“全面推行、先行先試、總結(jié)完善、示范帶動”任務(wù)，發(fā)揮以點帶面、點面共進的示范引領(lǐng)作用。今年，縣委組織部指導(dǎo)制定了《榮縣長山鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作實施方案》，并在該鎮(zhèn)實施，重點突出考核三個方面。

公務(wù)員平時考核分窗口服務(wù)、行政執(zhí)法、業(yè)務(wù)部門3個類別，分類設(shè)置考核指標，突出考核差異化。

窗口服務(wù)類。以群眾滿意度為重點，設(shè)置5大項14小項考核指標，著重考核服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。

行政執(zhí)法類。以執(zhí)法規(guī)范為重點，設(shè)置5大項15小項考核指標，著重考核執(zhí)法態(tài)度和執(zhí)法能力。

業(yè)務(wù)部門類。以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，設(shè)置5大項9小項考核指標，著重考核工作任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量。

日?？己斯?00分，分基礎(chǔ)、評價、業(yè)績?nèi)齻€層次，分層分類考核評價，確?？己朔椒ň珳驶?/p>

出勤剛性考核。此類考核占總分20%，細化為不認真執(zhí)行請銷假制度，無故早退、遲到、曠工、擅離職守，不嚴格遵守本單位的工作紀律等三個方面評價指標和分值，實行倒扣分。

政治、業(yè)績、廉潔測評考核。此類考核占總分60%，按分類考核指標，組織村干部、鎮(zhèn)干部、鎮(zhèn)黨政班子成員對每個類別進行測評，測評結(jié)果按照3：3：4計入該類分值。

重大工作加扣分。此類考核占總分20%，明確急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題推進情況、窗口服務(wù)部門、行政執(zhí)法部門服務(wù)對象評議情況等4個方面加扣分標準，考準工作業(yè)績。

把平時考核結(jié)果與年度考核、干部任用、年終績效相結(jié)合，強化考核結(jié)果運用。

與年度考核結(jié)果掛鉤。平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的，年度考核優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次。

與干部任用掛鉤。將平時考核結(jié)果以較大權(quán)重計分，作為優(yōu)化內(nèi)部人員配置和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部任用的重要參考。

與年終績效掛鉤。季度考核得分總和即為年度考核得分，將作為核發(fā)個人年度績效獎金的重要依據(jù)。

榮縣縣委組織部有關(guān)負責人介紹：“試點公務(wù)員平時考核指標差異化，目的是激勵公務(wù)員干在平時、比在平時，達到提升公務(wù)員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，提高群眾滿意度，塑造公務(wù)員良好形象，通過及時總結(jié)工作經(jīng)驗，把實踐證明行之有效的經(jīng)驗和做法上升為制度，推動全縣各項工作邁上新臺階?！?strong>（鄒禹山 蔣兵）

編輯：馬莉莎

責任編輯：冉華陽

編審：吳山冠