為進一步推進基層治理和志愿服務(wù)體系化、制度化建設(shè)，龍井街道構(gòu)建“龍井棟長1458”群眾自治體系，創(chuàng)設(shè)1個治理中心、建立4項管理制度、明確5大工作職責(zé)、提供8項權(quán)益保障，提高社區(qū)精細化網(wǎng)格治理水平，構(gòu)建共建、共治、共享的基層治理新格局。

龍井街道召開基層治理研討會，量化選人標(biāo)準，確定入戶困難、民情不清、渠道不暢、自治無人四大基層治理難題，提出“龍井棟長”構(gòu)想，入戶走訪，了解實際需求，量化選人標(biāo)準，以黨員、離退休干部、群眾呼聲高、有熱情、愿意為人民服務(wù)為前提條件，確定選人標(biāo)準。通過社區(qū)燊海云小程序、微信、QQ、網(wǎng)格等發(fā)布“龍井棟長”申請流程；線下號召群眾推薦或自薦，通過流動宣傳車、移動小喇叭走進小區(qū)、院落開展循環(huán)“龍井棟長”招募宣傳工作，發(fā)放一萬余份《“龍井棟長”招募令》，確保群眾踴躍報名，充實“龍井棟長”資源庫。

龍井街道堅持科學(xué)選人，以“海選”+“復(fù)選”相結(jié)合的方式，通過個人自薦、組織推薦、社區(qū)審核等程序開展棟長選拔工作。召開“龍井棟長選拔會”，候選棟長以公開演講的方式將自身優(yōu)點和未來工作構(gòu)想進行分享，群眾投票，最終選拔出100名“龍井棟長”正式人員。根據(jù)各方意見制定《龍井棟長管理辦法》，突出機制建設(shè)，確立“龍井棟長”政策宣傳員、信息采集員、矛盾調(diào)解員、平安創(chuàng)建員、自治引導(dǎo)員五員職責(zé)，探索構(gòu)建“信息獲取—快速回應(yīng)—聯(lián)動解決—及時反饋—居民評價”的“五步閉環(huán)”服務(wù)機制。建立“龍井棟長之家”，供棟長召開會議、開展商討等活動。同時完善的棟長待遇，棟長享受參與街道、社區(qū)黨工委會議決策；基層社會治理學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)；優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表；社區(qū)“兩委”干部的培養(yǎng)對象；街道、社區(qū)掛職鍛煉；購買意外保險等權(quán)利保障。（樊仁令?祁寧）

編輯：熊丹

責(zé)任編輯：冉華陽

編審：喻佳