彭琳 自貢網(wǎng)記者 周姝

國以才立、政以才治、業(yè)以才興。人才隊伍建設(shè)事關(guān)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級成色，自流井區(qū)堅持用好“三面鏡子”，著力建設(shè)數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，為推動自流井區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)智力支撐和人才保障。

架好“望遠(yuǎn)鏡”，高位謀劃把方向。堅持黨管人才。將人才工作與中心工作同安排、共部署，多次召開區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會理順機(jī)制、細(xì)化目標(biāo)、壓實(shí)責(zé)任，構(gòu)建上下協(xié)同齊抓共管、整體聯(lián)動密切配合的工作局面。破除機(jī)制障礙。緊盯產(chǎn)才融合人才隊伍建設(shè)方向，探索實(shí)施“一企一策”，制定《智匯陸港?產(chǎn)業(yè)英才計劃》《招商引資引智項(xiàng)目27條扶持政策》等配套措施，構(gòu)建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，著力破解人才工作發(fā)展瓶頸。強(qiáng)化要素保障。統(tǒng)籌編辦、財政等33個部門資源，設(shè)立600萬元人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，劃撥50個專項(xiàng)事業(yè)編制用于引進(jìn)高端人才，為人才隊伍建設(shè)提供強(qiáng)力支持。

打開“廣角鏡”，拓寬視野尋人才。突出需求引才。圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)國際陸港和特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)需要，針對性制定人才引進(jìn)計劃，提高人才招引“準(zhǔn)度”。采取公招、考調(diào)、技術(shù)入股等方式引進(jìn)各類人才220余人、高端人才10名。突出實(shí)踐求才。在學(xué)歷、職稱、資歷等用才隱形臺階上做“減法”，擴(kuò)充人才來源“廣度”。出臺人才分類評價管理、優(yōu)秀人才評選、“榮譽(yù)村主任”評聘等多項(xiàng)人才考核管理機(jī)制，持續(xù)開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”系列活動，回引能人鄉(xiāng)賢200余人，評聘“榮譽(yù)村主任”4人。突出以才聚才。抓住關(guān)鍵領(lǐng)軍人才，發(fā)揮“滾雪球”效應(yīng)，拓寬人才聚集“厚度”。通過與劉飛博士、何亞虎教授等高校人才簽約，引進(jìn)省級高層次人才服務(wù)團(tuán)隊、高?！爸悄覉F(tuán)”、博士工作室入駐自流井區(qū)，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新發(fā)展新動能。

勤照“顯微鏡”，細(xì)處著手優(yōu)服務(wù)。教育培訓(xùn)用心。針對不同人才定制“課程表”，推出150余期技能培訓(xùn)班。實(shí)施“老帶新”結(jié)對幫扶活動，結(jié)成260余對“師徒”，實(shí)現(xiàn)“招才即招生、所學(xué)即所用”。大力打造人才實(shí)訓(xùn)基地，建成6個技能大師工作室、1個省級創(chuàng)業(yè)孵化園、13個專家工作站，讓人才在更廣闊的舞臺建功立業(yè)、展現(xiàn)風(fēng)采。專題活動走心。定期舉辦“智匯自流井”“留才安家”“富臺論道”“檀論未來”等系列人才專題活動，其中“社工周”活動衍生出20余個特色社工品牌項(xiàng)目，“守護(hù)薔薇·女童關(guān)愛行動項(xiàng)目”榮獲全省婦女兒童公益項(xiàng)目二等獎，“重回自然少年兒童計劃項(xiàng)目”獲得鹽都十佳志愿服務(wù)項(xiàng)目。關(guān)懷慰問暖心。堅持實(shí)施黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期組織走訪慰問。區(qū)級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)劃撥60萬元用于人才安家補(bǔ)助、學(xué)歷提升和慰問經(jīng)費(fèi)發(fā)放。以暖心服務(wù)為吸鐵石，幫助解決優(yōu)秀人才落戶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療社保等“后顧之憂”，切實(shí)增強(qiáng)人才獲得感和幸福感。

編輯：馬莉莎

責(zé)任編輯：彭彥彰

編審：喻佳