4月28日，大安區(qū)人才工作、人才工作領導小組暨人才工作述職評議會議召開。區(qū)委書記、區(qū)委人才工作領導小組組長彭長林出席會議。

會議傳達學習中央和省委、市委人才工作會議精神；審議《大安區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》《大安區(qū)2022年度人才工作要點》《大安區(qū)委人才工作領導小組工作規(guī)則》等內容；部分鎮(zhèn)街、區(qū)級部門對2021年人才工作進行述職。

會議指出，去年以來，全區(qū)上下守正創(chuàng)新、擔當作為，工作合力顯著增強、產(chǎn)才融合步伐加快、人才培養(yǎng)力度加大，較好地完成了人才工作各項任務，取得了階段性的成果。同時也要清醒地看到當前全區(qū)人才工作存在的問題和不足，要堅持問題導向，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。

會議強調，全區(qū)上下要切實提高政治站位，全面貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，奮力開創(chuàng)大安人才工作新局面。要堅持“精準施策”原則，提升全區(qū)人才工作的針對性和實效性，突出產(chǎn)業(yè)引才、項目引才、柔性引才。要圍繞區(qū)委“1246”戰(zhàn)略舉措，加強對各類人才的選拔培養(yǎng)力度，大力做好“培才育才”文章。要積極營造尊重人才的社會環(huán)境、奮發(fā)有為的干事環(huán)境、保障有力的生活環(huán)境，大力做好“留才用才”文章。要著力構建“黨對人才工作全面領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、用人單位主動擔當、社會力量廣泛參與”的人才工作新格局，確保各項人才工作落地生根、開花結果。

區(qū)委人才工作領導小組副組長，各成員單位主要負責同志，區(qū)級相關單位和各鎮(zhèn)（街）人才工作分管同志以及部分企業(yè)主要負責同志參加。（王益）

編輯：馬莉莎

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