為貫徹落實(shí)新時(shí)代鹽都干部人才政治建設(shè)與專業(yè)化能力提升工程政治鑄魂行動(dòng)，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化實(shí)干型干部人才隊(duì)伍，激勵(lì)干部人才擔(dān)當(dāng)作為，近日，大安區(qū)啟動(dòng)第3期優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)“三百工程”，以90后、95后年輕干部人才為主體，采取“公開遴選、集中培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、跟蹤管理、擇優(yōu)選用、動(dòng)態(tài)調(diào)整”六位一體方式遞進(jìn)選拔培養(yǎng)。

此次大安區(qū)計(jì)劃遴選優(yōu)秀年輕干部人才300名，分為正副科級(jí)干部、學(xué)校醫(yī)院負(fù)責(zé)人、村社區(qū)書記、國(guó)有企業(yè)管理人員培養(yǎng)對(duì)象等類別，通過(guò)綜合能力測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試的形式開展選拔，全面考察年輕干部對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記來(lái)川視察重要指示精神、黨的十九屆六中全會(huì)和各級(jí)重要會(huì)議精神的領(lǐng)悟力，重點(diǎn)測(cè)驗(yàn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)、分析和解決問(wèn)題的能力，并結(jié)合科學(xué)決策、應(yīng)急處突、語(yǔ)言表達(dá)等多方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

近年來(lái)，大安區(qū)始終把年輕干部人才培養(yǎng)選拔擺在突出位置，深入實(shí)施以“三百工程”為代表的年輕干部人才一線提能、專業(yè)化培育、政治鑄魂等選才育才行動(dòng)，著力構(gòu)建年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)新機(jī)制，也讓一大批有基層經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐開拓能力的年輕干部，成為推動(dòng)大安區(qū)超常跨越和高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵。自首期“三百工程”舉辦以來(lái)，培訓(xùn)年輕干部人才600余人次，提拔使用35歲以下年輕干部人才160名，鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡下降至37.6歲，通過(guò)發(fā)現(xiàn)選拔的有機(jī)更新，有效解決了年輕干部“斷檔斷層”的難題，保持了總量平衡和旺盛活力。（王洪劍 ?洪偲宸 ?李俊聰）

編輯：陳翠

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