近日，記者從榮縣縣委組織部采訪獲悉，近年來，榮縣著眼精準(zhǔn)研判、精準(zhǔn)培訓(xùn)、精準(zhǔn)保障三大要素，接續(xù)實施村（社區(qū)）干部“學(xué)歷提升”三年行動，著力破解村干部“有想法、沒辦法”“本領(lǐng)恐慌”等現(xiàn)實問題，進(jìn)一步建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興村干部隊伍。

榮縣依托“優(yōu)秀農(nóng)民工信息管理平臺”，對村（社區(qū)）“兩委”換屆后新任村（社區(qū)）“兩委”常職干部經(jīng)歷、學(xué)歷、年齡等結(jié)構(gòu)開展集中分析，形成臺賬，做到底數(shù)清、情況明；同步結(jié)合問卷調(diào)查、座談交流等方式深入摸排村（社區(qū)）干部教育培訓(xùn)需求，形成三年行動方案，確保提升對象選擇精準(zhǔn)、申報條件設(shè)置精準(zhǔn)。

榮縣用好現(xiàn)有資源探索創(chuàng)新辦學(xué)模式，明確與縣電大聯(lián)合辦班為主、學(xué)員自考高校為輔的總體思路，為基層干部“搭橋建船”；立足基層實際，推出電子商務(wù)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理等40余個本?？茖嵱脤I(yè)，積極探索小班教學(xué)、一對一輔導(dǎo)、現(xiàn)場觀摩、學(xué)員互動交流等教學(xué)模式，要求每期現(xiàn)場教學(xué)時間不低于2周，讓基層干部“聽得懂、學(xué)得會、用得上”。

縣、鎮(zhèn)（街道）、電大、個人按比例分擔(dān)或減免學(xué)費(fèi)，就讀縣電大的學(xué)員個人承擔(dān)費(fèi)用控制在一定范圍以內(nèi)；明確個人憑學(xué)習(xí)證明和畢業(yè)證書申報、鎮(zhèn)（街道）匯總、縣級審批的補(bǔ)助規(guī)程，嚴(yán)格學(xué)員“學(xué)分制”管理，同步劃定違紀(jì)違法、作弊造假等10條退出紅線，確保基層干部“寬進(jìn)”“嚴(yán)出”。（丁文君）

編輯：余鳳

責(zé)任編輯：馬莉莎

編審：喻佳