近日，榮縣2022年村（社區(qū)）第一書記示范培訓(xùn)班開班，41名第一書記圍繞脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、農(nóng)村基層黨建、集體經(jīng)濟等15門培訓(xùn)課程接受培訓(xùn)，進一步提升自身履職能力和業(yè)務(wù)能力……今年以來，榮縣著眼服務(wù)和融入新發(fā)展格局，把干部“選、育、管、用”等環(huán)節(jié)緊密銜接起來，“鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)”著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

“在儲備發(fā)現(xiàn)專業(yè)人才方面，我們實施了‘雛雁引擎’計劃，立足鹽茶陶、菜稻果等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，采取縣鎮(zhèn)聯(lián)動、部門聯(lián)手方式，大力引進產(chǎn)業(yè)型、項目型、環(huán)保型、創(chuàng)新型專業(yè)化干部；目前，我們通過公務(wù)員招錄、選調(diào)、人才引進等渠道累計引進碩士40名、急需緊缺選調(diào)生50名?！睒s縣縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，榮縣還創(chuàng)新采取“雙察、雙聽、雙看、雙評”的“四雙”舉措，在鄉(xiāng)村振興、疫情防控等急難險重一線比選識別優(yōu)秀年輕干部100名。

在培養(yǎng)鍛煉專業(yè)骨干上，榮縣實施專業(yè)化骨干隊伍培養(yǎng)計劃，以培育會招商引資、會推進項目、會爭取政策、會做群眾工作的“四會”干部為重點，采取小班化、定制式培訓(xùn)，培養(yǎng)了80名經(jīng)濟、金融、規(guī)劃、治理等類別專業(yè)化干部。同時，與鄉(xiāng)村振興集團、成渝地區(qū)友好區(qū)縣簽訂協(xié)議建立干部共育聯(lián)盟，實行黨政人才互學(xué)互鑒，近3年累計外派50名干部到省級部門、成渝地區(qū)友好區(qū)縣實踐鍛煉，在搶抓成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)、川南一體化等重大機遇中推動干部跨層次、跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)交流。

為確保干部隊伍專業(yè)化，榮縣注重精準(zhǔn)優(yōu)化專業(yè)配備，實施班子功能模型管理，自主架構(gòu)了包括干部“三齡兩歷一身份”和城鄉(xiāng)基層治理、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、工業(yè)振興、文旅融合、公共服務(wù)、開放合作、規(guī)劃建設(shè)等7個方面專業(yè)素能，以及工作經(jīng)歷的干部專業(yè)化能力信息“大數(shù)據(jù)庫”，分“一把手”、正科、副科、后備干部形成四本臺賬，動態(tài)掌握100名專業(yè)化科級領(lǐng)導(dǎo)和100名有潛力的優(yōu)秀年輕干部。換屆以來，榮縣累計選配78名農(nóng)業(yè)、規(guī)劃、環(huán)保、旅游、金融等方面緊缺專業(yè)人才，確保至少有2—3名具有相應(yīng)專業(yè)背景或工作經(jīng)歷的干部進入領(lǐng)導(dǎo)班子。（謝春來 丁文君）

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