培養(yǎng)選拔年輕干部是事關(guān)長遠(yuǎn)、事關(guān)全局的系統(tǒng)工程，近年來，榮縣突出規(guī)劃引領(lǐng)、強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，對(duì)年輕干部實(shí)行分類規(guī)劃、定制成長，分類下好年輕干部規(guī)劃培養(yǎng)“先手棋”，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

榮縣統(tǒng)籌考慮干部數(shù)量、年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等，將具有培養(yǎng)潛力的干部分為鎮(zhèn)（街道）正科、部門黨政正職、副科、選調(diào)生、事業(yè)高端人才、黨外干部、一般公務(wù)員7大類，深度透視干部主要特點(diǎn)和成長規(guī)律，逐人制定培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)周期、培養(yǎng)路徑，清晰勾勒出干部成長成才路徑圖?！拔覀兂浞职l(fā)揮組織‘引路’作用，既打破‘隱性臺(tái)階’，又堅(jiān)決防止‘拔苗助長’，對(duì)培養(yǎng)潛力較大的38名年輕副科、選調(diào)生等，直接放到鎮(zhèn)黨委副書記、縣級(jí)綜合部門副職崗位鍛煉，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的50名事業(yè)高端人才、一般公務(wù)員，通過外派、上派、下派等方式加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，讓干部走得穩(wěn)、行得遠(yuǎn)?！睒s縣縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道。

此外，榮縣還細(xì)化了未來5年“執(zhí)政骨干”培養(yǎng)規(guī)劃，按照面向“市級(jí)部門副職、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)（街道）和縣級(jí)部門黨政正職、正科級(jí)干部”四個(gè)方向培養(yǎng)，定制實(shí)施縣鎮(zhèn)多層級(jí)鍛煉、黨務(wù)經(jīng)濟(jì)多崗位鍛煉、急難險(xiǎn)重一線歷練三大措施。目前，已梯隊(duì)儲(chǔ)備培養(yǎng)105名執(zhí)政骨干。（謝春來 丁文君）

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