近年來，榮縣從選調(diào)生、遞進培養(yǎng)對象、新招錄（聘）公務員、企事業(yè)單位人員中擇優(yōu)選取年輕干部組成青年黨員突擊隊，時刻充實基層網(wǎng)格力量，全方位保證居民安全。同時，健全“選、育、管、用”機制，實行動態(tài)管理，保持青年黨員召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝。

形成常態(tài)機制。縣委組織部會同團縣委和隊員所在單位制定全鏈條閉環(huán)式管理和考核制度，加強對青年突擊隊隊員的培訓、管理和使用，力促干部供需對路、滴灌培育、學用相長，確保隊員做好隨時迎接各種急難險重任務的準備。

實行專檔管理。每次的急難險重任務實行“一人一檔”管理，根據(jù)工作實績，按自我鑒定、隊長、鎮(zhèn)（街道）、分隊逐級評定的程序進行考核評定，適當拉開優(yōu)秀、合格、不合格等次差距。連續(xù)兩次評定為不合格人員將被清除出隊伍，對出現(xiàn)的空缺及時擇優(yōu)補充，切實增強青年黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

強化結(jié)果運用。在領(lǐng)導干部選拔任用中更加注重一線考察識別干部，對年輕黨員干部在疫情防控、脫貧攻堅等重大任務中的現(xiàn)實表現(xiàn)進行紀實，并建立優(yōu)秀典型臺賬，強化運用。（林琭堯）

編輯：王娉婷

責任編輯：馬莉莎

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