9月14日，記者從榮縣縣委組織部獲悉，今年來，榮縣圍繞理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)幫帶、一線鍛煉，運用榮縣特色資源，精耕細(xì)作優(yōu)化年輕干部成長路徑，針對性加強培養(yǎng)鍛煉，著力培養(yǎng)選拔一批能擔(dān)重任的優(yōu)秀年輕干部。

今年以來，已累計選派100余名年輕干部到村包保、35名年輕干部駐守疫情防控留觀站、11名年輕干部參與過水園區(qū)建設(shè)。通過單位推薦、組織審核，近3年將外派200余名優(yōu)秀年輕干部到省市部門和成渝地區(qū)友好區(qū)縣跟班學(xué)習(xí)3—6個月，提升干部改革創(chuàng)新能力。強化選派過程管理，采取“行前談話+季度匯報+半年述職+年終交賬”方式，對選派干部全程跟蹤全程管理，確保派出實效。（周仲明?丁文君）

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