近年來，榮縣來牟鎮(zhèn)積極響應(yīng)鄉(xiāng)村振興號召，圍繞“人才是發(fā)展的第一動力”方針，充分運用好“外招、內(nèi)育、活用”三篇大文章，統(tǒng)攬三圈建設(shè)，大力實施招才引智工作，盤活來牟鎮(zhèn)人才資源活水。
強化組織引導，拓寬引才“朋友圈”
聚天下英才而用之，根本在于堅持黨管人才原則，做好人才“外招”大文章。來牟鎮(zhèn)全面加強黨組織對人才工作的引領(lǐng)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、相關(guān)部門密切配合的人才工作格局和強大合力，加強對人才工作的政治吸納和政治引領(lǐng)，注重“因才施策”，以需求為導向，按照“缺什么、補什么”的思路，量身打造招才引智清單。通過在外流動黨支部、校園招聘會、招商引資座談會等形式，誠意招賢納士，圍繞“鹽陶茶”特色產(chǎn)業(yè)，引進各類企業(yè)人才200余人?；匾皟?yōu)秀返鄉(xiāng)農(nóng)民工”109名，發(fā)展成黨員10名，從中選配村組干部3名，在發(fā)揮“頭雁經(jīng)濟”示范帶動的同時充實“兩委”班子力量。
創(chuàng)新體制機制，優(yōu)化育才“成長圈”
聚天下英才而用之，關(guān)鍵在于如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才，做好人才“內(nèi)育”大文章。來牟鎮(zhèn)摒除“坐而論道、論資排輩”的人才使用機制，積極探索“見苗澆水”“精準滴灌”的培育模式，培養(yǎng)一批懂政策、善經(jīng)營、會管理、有技術(shù)的“土專家”“田秀才”，讓各類本土人才發(fā)揮應(yīng)用才能。積極為人才松綁，讓人才工作釋放創(chuàng)新“新活力”，大力舉辦返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民夜校培訓、實用人才帶頭人培訓等培訓班40余期，培訓2200余人；積極實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，成立鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)基地，聘任一批鄉(xiāng)村振興助力大使，邀請本地“網(wǎng)紅”代言，開展“互學互比互賽”活動，持續(xù)發(fā)現(xiàn)、培育、用好本地人才，現(xiàn)有返鄉(xiāng)農(nóng)民工、家庭農(nóng)場主、企業(yè)經(jīng)理人等各類人才1100余名。
厚植企業(yè)沃土，構(gòu)建用才“生態(tài)圈”
聚天下英才而用之，重點在于如何用好用活人才，做好人才“活用”大文章。來牟鎮(zhèn)結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展實際需求、緩急程度實行雙向選擇。在滿足人才發(fā)展所需的條件后，因才施策，把不同類型的人才放到適合的崗位中去。目前，來牟鎮(zhèn)與清華大學合作技術(shù)指導茶產(chǎn)業(yè)與鄉(xiāng)村振興有效銜接發(fā)展；四川自貢馳宇鹽品有限公司擁有自貢市“院士專家工作站”和自貢市第五批“千人計劃”的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊；充分運用縣級鄉(xiāng)土人才工作站，以及本土專家16人與新型職業(yè)農(nóng)民210人，建立本土專家人才庫，實施筑巢引雁工程，讓人才所用即所需、所做即所長。（張琳蓮 陳敏）
編輯：馬莉莎
責任編輯：彭彥彰
編審：喻佳
0