近年來(lái)，榮縣來(lái)牟鎮(zhèn)黨委緊緊圍繞人才興鎮(zhèn)計(jì)劃，積極打造人才棲息地，著力打好“引、管、用”人才招引組合拳，譜寫鄉(xiāng)村振興大文章。

創(chuàng)新人才引進(jìn)模式。來(lái)牟鎮(zhèn)黨委全面加強(qiáng)黨組織對(duì)人才工作的引領(lǐng)，注重頂層設(shè)計(jì)，出臺(tái)完善系列政策文件，為人才工作提供政策保障。著力從鄉(xiāng)村人才引進(jìn)等方面出臺(tái)各類措施，為抓好鄉(xiāng)村人才振興提供根本遵循。聚焦于實(shí)施“三引工程”，即歸雁筑夢(mèng)、基地引才、借才生蛋工程，吸收在外人員回村創(chuàng)業(yè)，任人唯賢，打破條件壁壘。

完善人才管理制度。在堅(jiān)持黨管人才的前提下，大力推動(dòng)構(gòu)建人才管理服務(wù)體系，減輕人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的負(fù)擔(dān)，釋放人才和基層管理部門活力，改革和完善人才評(píng)價(jià)制度，祛除數(shù)量化、唯學(xué)歷化的人才標(biāo)簽頑疾，側(cè)重實(shí)際操作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等層面，通過(guò)集中治理，切實(shí)解決返鄉(xiāng)人才所反映的產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)、基層治理中的突出問(wèn)題，最大限度釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)思路。面對(duì)產(chǎn)需脫節(jié)、結(jié)構(gòu)不合理、人才培養(yǎng)模式單一，有的放矢地培養(yǎng)人才，培養(yǎng)有針對(duì)性的專業(yè)人才，一方面是加大技能型人才培養(yǎng)力度，全面推行技工教育的“雙證書”制度，積極開展“農(nóng)民夜?！薄皶洸枭街v黨課”等培訓(xùn)活動(dòng)。另一方面是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為人才提供良好成長(zhǎng)空間，不斷鼓勵(lì)引導(dǎo)農(nóng)村黨員帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)，帶頭領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體。營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好鄉(xiāng)村養(yǎng)人育人環(huán)境。（張琳蓮）

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