為進(jìn)一步深化大安區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，加快推進(jìn)區(qū)屬國有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，近日，大安區(qū)委組織部、區(qū)國企綜合黨委、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力資源和社會保障局共同組織開展面向全市遴選區(qū)屬國有企業(yè)管理人員培養(yǎng)對象面試工作。

本次面試主要針對應(yīng)試者的專業(yè)能力、創(chuàng)新能力以及崗位勝任度、組織協(xié)調(diào)及應(yīng)急應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力以及事業(yè)心責(zé)任感等方面進(jìn)行專業(yè)化測評考核。應(yīng)試人員中囊括了經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、土木類、農(nóng)業(yè)工程類、建筑類、工商管理類、物流管理與工程類、旅游管理類、計(jì)算機(jī)類等多個(gè)專業(yè)門類，為進(jìn)一步深化國企改革提供有效人才支撐。

下一步，區(qū)委組織部、區(qū)國企綜合黨委將根據(jù)本次應(yīng)試者的面試成績以及區(qū)屬國有企業(yè)的崗位需求，擇優(yōu)選取國企管理人員，把專業(yè)過硬、業(yè)績突出、作風(fēng)正派的人才推上臺、用起來、提上去，搭建好“上得去、干得好、留得住”的人才平臺，使他們成為區(qū)屬國有企業(yè)發(fā)展的主力軍，成為企業(yè)快速發(fā)展的新引擎。（蘇云俊藍(lán)??郭曉莉）

編輯：陳翠

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