“這里位于榮縣新城，騎行十分鐘左右就能到榮縣行政中心，旁邊兩百米就是沃爾瑪超市……”近日，榮縣人才公寓內(nèi)，工作人員程麟峰正帶領(lǐng)著新引進的人才們?nèi)胱∪瞬殴?，并為他們提供詳細的生活指南?/p>

近年來，榮縣為滿足各類人才居住需求，緊抓人才公寓項目實施，現(xiàn)已建成人才公寓40套，均配備有家具、家電等生活設(shè)施。同時堅持以服務(wù)需求為導(dǎo)向，采取“黨建+人才”模式，成立功能性人才綜合黨委，聚合組織資源，定期開展人才需求大調(diào)研，完善人才服務(wù)臺賬，采取“一人一檔”模式全程跟蹤人才需求，目前收集人才個性化需求16條，反饋率達100%；通過開展“人才沙龍”“七夕?青年聯(lián)誼交友”等活動，建立組織與人才的“雙向交流”，讓人才感知組織的關(guān)心與溫暖。

做好人才工作，不僅要筑巢引鳳，還要助鳳高飛。

2022年7月，榮縣出臺《榮縣進一步加強高端和急需緊缺人才引進培養(yǎng)管理10條措施》，為優(yōu)秀人才提供輪崗交流機會，將引進人才納入科級后備干部管理，根據(jù)不同行業(yè)、崗位特點與職責(zé)，建立以工作實績、市場評價等為內(nèi)容的績效指標，堅決扭轉(zhuǎn)“唯學(xué)歷”“唯職稱”“唯帽子”傾向，并設(shè)置專項榮譽激勵，給予人才正向肯定，優(yōu)化人才干事環(huán)境。

為充分發(fā)揮人才優(yōu)勢特長，榮縣規(guī)劃人才成長軌跡，出臺《榮縣人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》《榮縣高端和急需緊缺人才引進儲備管理辦法》，建立導(dǎo)師“一對一”幫帶制度，制度化疏通人才發(fā)展渠道；實施人才提能計劃，采取“個人主講+參與培訓(xùn)”方式，通過定期組織研習(xí)活動，鼓勵人才作為“行業(yè)主講人”發(fā)聲。此外，邀請四川大學(xué)等高校教授現(xiàn)場授課或由派駐單位提供業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)，為人才提供多元化提能平臺，搭穩(wěn)人才個人成長“云梯”。（范思奇）

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