自貢融媒記者 周姝

此前，陳女士前往區(qū)仲裁院申請勞動(dòng)仲裁，請求其所在用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁院立案受理后，立即啟動(dòng)庭前調(diào)解程序，由仲裁員通過電話、現(xiàn)場等方式，先后采用“背對背”“面對面”調(diào)解方法，分別與雙方當(dāng)事人開展耐心溝通，認(rèn)真聽取雙方訴求，找準(zhǔn)沖突點(diǎn)。

在調(diào)解過程中，李女士也因相同原因就該單位提出仲裁申請。為高效化解矛盾糾紛，仲裁員將李女士的訴求在立案前一并調(diào)解。仲裁員通過以案釋法、以法釋理等多種途徑，幫助雙方分析利弊，既打消勞動(dòng)者的疑慮、減少訴累，又向企業(yè)釋明法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，成功促成雙方當(dāng)事人和解，為兩名勞動(dòng)者挽回?fù)p失3萬余元。

同時(shí)，針對案件調(diào)處過程中發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為或者不規(guī)范用工的，區(qū)仲裁院積極落實(shí)仲裁建議書制度，在案件審結(jié)后及時(shí)向單位提出規(guī)范化、合理化建議，助力企業(yè)合規(guī)用工。

近年來，自流井區(qū)仲裁院始終秉持“預(yù)防為主、調(diào)解為主”工作原則，持續(xù)實(shí)施“一案四調(diào)”即立案前先調(diào)解、開庭前促調(diào)解、庭審時(shí)重調(diào)解、裁決前再調(diào)解工作法，力促勞動(dòng)關(guān)系和解。今年上半年，區(qū)仲裁院共調(diào)解案件98件，調(diào)解率達(dá)78.4%。

編輯：張翠娜

責(zé)任編輯：鄭皓勻

編審：喻佳