自貢融媒記者 羅樂

該縣針對政績觀念、發(fā)展意愿、成長堵點等，進行結構化問卷調查，掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部發(fā)展成長整體訴求，細化制定調研清單。由縣領導擔任組長、縣委組織部分管或熟悉干部工作的同志作為成員認領清單，深入19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“蹲點”調研，摸排掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部專業(yè)經歷、能力特長、性格特點、個人短板等實際表現(xiàn)，形成具體畫像臺賬。

同時，該縣整合全縣干部教育培訓、外派掛職、競技比拼等資源，安排全縣重點工作攻堅指揮部實踐鍛煉崗位，結合干部畫像臺賬，暢通鎮(zhèn)（街）口碑較好但視野格局欠缺的年輕干部向工業(yè)、農業(yè)、文旅、電商、交通等縣級部門的交流學習渠道，實現(xiàn)針對提能。今年上半年，全縣統(tǒng)籌安排40名干部到村任職、外派掛職。

此外，該縣將干部政治表現(xiàn)、工作實績、能力特點等與事業(yè)需求相結合，讓干部在推動老舊小區(qū)改造、社區(qū)網格治理、項目園區(qū)建設等重點工作中施展專業(yè)才能、回應群眾期盼、實現(xiàn)個人價值。將表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部優(yōu)先提拔重用、職級晉升、評先評優(yōu)。去年以來，42名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部得到提拔重用。

編輯：張翠娜

責任編輯：鄭皓勻

編審：舒旭暉