黨的二十屆三中全會提出，按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。9月13日，十四屆全國人大常委會第十一次會議表決通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定，從2025年開始到2039年，用15年的時間，將法定退休年齡調整到男職工63周歲，女職工58周歲或55周歲。

自延遲退休政策出臺后，公眾對延遲退休改革關注居高不下，與之相關的就業(yè)等民生問題更是備受關注，特別是當代年輕人擔心在退休年齡調整后，他們的就業(yè)難度是否會增大？

從政策制定原則來看，公共政策調整的基本原則是對社會的沖擊和波動越小越好，延遲退休也不例外。漸進式推進，就意味著短期內向社會釋放的勞動力規(guī)模不會太大，進而對就業(yè)市場的影響總體是有限的。

從人力資源市場供給看，延遲退休雖使得一部分老年群體退出勞動力市場的時間延長了，但需要注意的是，隨著人口出生率下降，勞動年齡人口數(shù)量每年在減少，而且速度非?？?。因此，從總量上看，部分老年人選擇延遲退休與勞動年齡人口降低的數(shù)量相比，“擠壓效應”十分有限。而允許一部分有意愿、具備條件的老年人繼續(xù)工作，則可以中和部分減少的勞動年齡人口。從長期看，延遲退休也有利于保持勞動參與率。

從就業(yè)崗位關系來看，老年人與年輕人的就業(yè)崗位關系并非此消彼長的替代關系，而是更接近互補關系。一方面，讓積累豐富工作經(jīng)驗的老年人繼續(xù)活躍在勞動力市場中，能夠發(fā)揮人力資本的外溢效應，年輕人在與老年人的合作中學習，能夠促進其快速積累人力資本；另一方面，延遲退休有利于增加勞動力供給，尤其是補充一些技能型和專業(yè)型崗位缺口，有助于增強經(jīng)濟活力，擴大社會總需求，年輕人也將從中受益。

當代年輕人對延遲退休改革的復雜情緒，表面上看似憂心就業(yè)崗位可能被擠占，從深層看更多的是對當前及未來就業(yè)形勢的焦慮，擔心自身就業(yè)能力不足可能導致的失業(yè)風險。

延遲退休改革是適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)的必然選擇，我們當代年輕人要積極調整心態(tài)、理性對待，更要努力提升自身就業(yè)能力、強化自身技能儲備以增強自身就業(yè)競爭力。當代年輕人是國家發(fā)展的希望，是社會前進的動力，更是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的絕對核心，作為青年一代的我們要以永不懈怠的精神狀態(tài)、永不停滯的前進姿態(tài)，投身于中華民族偉大復興的事業(yè)之中。（羅秀麗）

編輯：王斯璇

責任編輯：冉華陽

編審：吳山冠