視頻/宋姿熠 張文瀚

自貢融媒記者 何艷

今年，自貢市著眼后繼有人根本大計(jì)，瞄準(zhǔn)職業(yè)院校優(yōu)秀學(xué)生，重點(diǎn)面向擔(dān)任過班長(zhǎng)、團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等職務(wù)的學(xué)生干部，創(chuàng)新探索“興村特崗”機(jī)制，著力破解人員來源單一、專業(yè)能力不強(qiáng)、成長(zhǎng)空間狹窄等問題，深入實(shí)施“頭雁”培養(yǎng)，聚力打造一支有激情、留得住、干得來的鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍。

10月17日，秋雨初停，藍(lán)天白云顯現(xiàn)，鄉(xiāng)村的空氣格外清新，自流井區(qū)榮邊鎮(zhèn)干塘村黨總支副書記張中琴和村里的老同志一起下村入戶，投入到鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的工作當(dāng)中。“黃四孃，不要搞忘買醫(yī)保哦！”她每到一處都和村民們“滿招呼”，講解大家關(guān)心的政策，再拉拉家常了解各家情況，看起來已是有模有樣的鄉(xiāng)村干部。

張中琴是個(gè)“00后”，今年大學(xué)畢業(yè)的她作為自貢市首批“興村特崗”上崗人員在7月底來到了榮邊鎮(zhèn)干塘村。由于村里人手不足，張中琴一到任就接下了好幾項(xiàng)工作。“最開始我看不太懂文件上的專業(yè)術(shù)語，活多得干不完，睡覺做夢(mèng)都在算村民收入?！边€好，在學(xué)校擔(dān)任團(tuán)總支學(xué)生副書記等職的經(jīng)驗(yàn)讓張中琴善于學(xué)習(xí)、善于與人打交道，她虛心向前輩們請(qǐng)教，在大家的幫助下迅速成長(zhǎng)，很快就融入了集體、適應(yīng)了工作，也收獲了村民的尊重和認(rèn)可。

干塘村村委會(huì)副主任楊平說：“這個(gè)年輕人到農(nóng)村基層來工作，適應(yīng)能力比較強(qiáng)，工作能力也非常強(qiáng)，吃苦耐勞，進(jìn)步很快。”楊主任告訴記者，村上的工作千頭萬緒，村干部要當(dāng)“萬金油”，除了隨時(shí)傳授基層治理的心得，走訪農(nóng)戶結(jié)束后他又帶著張中琴來到了村集體經(jīng)濟(jì)蛋雞養(yǎng)殖場(chǎng)，教她一些運(yùn)營管理養(yǎng)雞場(chǎng)的知識(shí)。張中琴正在從一個(gè)初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生茁壯成長(zhǎng)為優(yōu)秀的青年鄉(xiāng)村干部。

為什么要招引像張中琴這樣的年輕人到農(nóng)村任職？自貢市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，現(xiàn)有農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、帶富能力不強(qiáng)、后備質(zhì)量不高在等問題愈加凸顯，不能較好適應(yīng)新形勢(shì)新變化新要求。面對(duì)這樣的困境，唯有“對(duì)癥施策”：基層力量薄弱，那就補(bǔ)充新生力量；本科院校大學(xué)生到農(nóng)村意愿不強(qiáng)，那就瞄準(zhǔn)職業(yè)院校學(xué)生；有的村干部干事本領(lǐng)和主動(dòng)性有差距，那就優(yōu)選一批有激情有能力的優(yōu)秀學(xué)生干部，掐“尖”補(bǔ)“短”；年輕干部“過客”思想重，那就明確成長(zhǎng)路徑，讓其有希望、有盼頭“舍不得”走?！芭d村特崗”機(jī)制應(yīng)運(yùn)而生。

通過全覆蓋摸排全市65個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)701個(gè)村，精準(zhǔn)繪制鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才地圖，在黨建引領(lǐng)新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)專班工作基礎(chǔ)上，我市確定自流井區(qū)、沿灘區(qū)為試點(diǎn)區(qū)，根據(jù)資源稟賦、發(fā)展?jié)摿?、基礎(chǔ)條件等，首批選出20個(gè)試點(diǎn)村。劃定自貢周邊1小時(shí)通勤圈，全面摸排、逐一對(duì)接圈內(nèi)68所職業(yè)院?；厩闆r，按照學(xué)校專業(yè)排名和校地發(fā)展匹配度，首批選定19所開展“興村特崗”合作，并簽訂優(yōu)秀學(xué)生干部定向輸送、校地共建實(shí)訓(xùn)基地等協(xié)議28個(gè)。

綜合研判自貢農(nóng)村發(fā)展階段性特征，系統(tǒng)制定“興村特崗”整體方案，組織、人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門會(huì)同區(qū)縣配套制定宣傳招引、教育培養(yǎng)、待遇保障、目標(biāo)考核等12項(xiàng)具體舉措。

明確條件高線準(zhǔn)入，綜合考慮政治素質(zhì)、專業(yè)背景、組織能力等設(shè)置資格條件，重點(diǎn)面向擔(dān)任過班長(zhǎng)、團(tuán)支部書記、學(xué)生會(huì)主席等職務(wù)的學(xué)生干部。嚴(yán)格程序選優(yōu)選強(qiáng)，參照公務(wù)員招錄程序，開展結(jié)構(gòu)化面試，從鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)融合發(fā)展等方面設(shè)置題目，重點(diǎn)考察綜合分析、組織管理等五方面能力，從860余名報(bào)名者中擇優(yōu)產(chǎn)生首批“興村特崗”20名，堅(jiān)持學(xué)生專業(yè)與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配、學(xué)生戶籍地與服務(wù)地相匹配、學(xué)生選村與村選學(xué)生雙向認(rèn)可等原則，一對(duì)一選派到試點(diǎn)村。沿灘區(qū)九洪鄉(xiāng)三河村的“興村特崗”上崗人員陳星宇，本身就來自當(dāng)?shù)?，學(xué)有所成后再回到家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)，讓他在事業(yè)和家庭之間找到了平衡。畢業(yè)于四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院的楊林在校時(shí)曾擔(dān)任系青年志愿服務(wù)隊(duì)副部長(zhǎng)，鍛煉出較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，來到沿灘區(qū)興隆鎮(zhèn)光輝村任職后，楊林立志將村里的“多網(wǎng)合一”基層治理做深做細(xì)……

選對(duì)人還要用好人、留住人。作為“興村特崗”機(jī)制試點(diǎn)區(qū)的自流井區(qū)和沿灘區(qū)，立足人才成長(zhǎng)路徑，聚焦紅色研學(xué)、康養(yǎng)民宿、水果種植、農(nóng)產(chǎn)品電商等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，從區(qū)級(jí)層面統(tǒng)籌選派“興村特崗”上崗人員到有需求的鎮(zhèn)、村，全面參與到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理、鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果等中心工作中歷練提升。建立思想政治、群眾工作、政策法規(guī)“三師幫帶”結(jié)對(duì)機(jī)制，將“興村特崗”人才下派到村任黨組織副書記或主任助理，統(tǒng)籌納入基層干部培育計(jì)劃，有針對(duì)性跟蹤培養(yǎng)。

與此同時(shí)，制定《“興村特崗”人才管理辦法》，明確基本工資、生活補(bǔ)貼等基本保障，與村“兩委”成員同等享受績(jī)效考核待遇，讓“興村特崗”人才愿意來、留得下。建立“一人一檔”人事檔案，實(shí)行定期考核制度，做優(yōu)人才保障。自流井區(qū)區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，自流井區(qū)將持續(xù)健全“興村特崗”管理運(yùn)行體系，持續(xù)釋放“興村特崗”效能，對(duì)條件成熟的“興村特崗”人才，在村兩委換屆時(shí)擇優(yōu)推薦進(jìn)入村兩委班子。

廣闊天地大有可為，鄉(xiāng)村振興青年有位。自貢市首批“興村特崗”人才正以積極向上、勤奮努力的精神面貌投入到鄉(xiāng)村振興事業(yè)當(dāng)中，在農(nóng)村的廣闊天地書寫屬于青年一代的豪邁篇章。

?（圖片除署名外由市委組織部提供）

編輯：宋姿熠

責(zé)任編輯：繆靜

編審：吳山冠