自貢融媒記者 王梓薇 周敏

會上，貢井法院、富順法院、大安仲裁院、貢井總工會相關負責人分別就勞動爭議多元解紛機制構建、“防調判”全鏈條推動勞動爭議實質解紛、“1+3”調解仲裁機制、勞動爭議“一站式訴訟服務站”作交流發(fā)言。市中院民一庭相關負責人對《自貢法院勞動爭議審判工作白皮書》發(fā)布情況作介紹，分析近年來勞動爭議案件特點，并就如何預防化解勞動爭議提出對策建議。

會議指出，要積極踐行為民、便民服務新舉措，統(tǒng)籌推進維護勞動者合法權益和企業(yè)發(fā)展；要不斷深化勞動爭議源頭預防，增強調解協(xié)商基礎性作用，構建爭議多元化解新格局，提升勞動爭議仲裁辦案質效；要深化調裁審銜接，強化部門協(xié)同，打擊虛假仲裁，推動做實仲裁機構聯(lián)調新模式。要明確工作定位，堅定扛牢工會維權法定職責，努力將矛盾糾紛化解在源頭；要增強聚合效應，優(yōu)化完善協(xié)同聯(lián)動工作機制，形成監(jiān)督、維權、調解、仲裁、訴訟有機銜接的工作閉環(huán)；要統(tǒng)籌整合資源，不斷提升勞動爭議調解能力，推動勞動爭議化解常態(tài)化、規(guī)范化、常態(tài)化。

會議強調，深化勞動爭議多元化解工作是堅持和發(fā)揚“新時代楓橋經驗”的具體體現(xiàn)。全市法院要抓好執(zhí)法辦案，堅持聯(lián)席（法官）會議機制，統(tǒng)一裁判標準，提升勞動爭議審判水平；要深化勞動爭議多元解紛體系化建設，形成解紛合力，加強訴前調解指導，激活訴前調解活力；要加強典型案例培育，提升勞動領域典型案件示范引領作用。

編輯：張翠娜

責任編輯：鄭皓勻

編審：舒旭暉