【環(huán)球時報綜合報道】俄羅斯《消息報》3日報道稱，最近3年，俄羅斯身處領(lǐng)導(dǎo)崗位的女性數(shù)量增長了4%至12%，呈穩(wěn)步增長態(tài)勢。盡管目前管理層仍以男性為主，但在一些領(lǐng)域，女性已占壓倒性多數(shù)。

據(jù)俄羅斯“Tsargrad.tv”新聞網(wǎng)報道，俄求職網(wǎng)站“hh.ru”在調(diào)查逾200萬份簡歷后得出，目前在人力資源部門擔(dān)任主管職位的女性占比為70%以上，在法務(wù)部門主管職位中女性占60%以上，在營銷、廣告和財務(wù)總監(jiān)職位中女性占一半以上。俄另一家求職網(wǎng)站的研究也得出類似數(shù)據(jù)。

人才短缺是產(chǎn)生該情況的原因之一。俄羅斯一家咨詢公司合伙人尤麗婭表示，人才短缺不僅體現(xiàn)在一線工作崗位，一些公司的高級職位也越來越難找到合適的人選?，F(xiàn)在股東越來越少受性別偏見的影響，更看重職位候選人的知識與經(jīng)驗、個人性格特質(zhì)，而非性別與年齡。

專家指出，這一表現(xiàn)最明顯的行業(yè)是IT業(yè)，如果說若干年前IT公司董事、數(shù)字化轉(zhuǎn)型主管、產(chǎn)品研發(fā)團隊負(fù)責(zé)人的候選名單中幾乎100%都是男性的話，那么目前女性在這些職位中的占比已超過30%。（張陽冬）

編輯：李鈺華

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