近年來，違規(guī)解約事件一直都是“打工人”不可言說的痛，雖然《勞動合同法》有列明不可解除的各項條款，但由于雇傭關(guān)系的形式多樣、靈活多變，不少不良企業(yè)從中鉆空子，加上勞動維權(quán)時間和經(jīng)濟(jì)成本較高，勞動者負(fù)擔(dān)重，導(dǎo)致勞動者維權(quán)難，面對這種種困難，社會各界需齊努力，共維系。

加強(qiáng)普法宣傳，提高法律意識。因涉及自身利益，怕被針對、報復(fù)，多數(shù)勞動者敢怒不敢言，選擇吃啞巴虧。大多數(shù)勞動者缺乏相關(guān)的法律知識，不清楚維權(quán)的流程，不懂得為自己維權(quán)。人社、司法等部門聯(lián)合屬地的村、社區(qū)，加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)知識的宣講，讓更多的勞動者了解相關(guān)知識，通過各大微信公眾號等主流媒體，像衛(wèi)生防疫和反詐知識一樣宣傳到每家每戶。

暢通投訴渠道，強(qiáng)化約束力。維權(quán)時間長，耽誤勞動者再就業(yè)的時間，浪費心力，企業(yè)有專人負(fù)責(zé)人事糾紛，而勞動者是弱勢群體，發(fā)生糾紛僅靠本人斡旋。人社部門應(yīng)暢通涉企投訴渠道，建立快捷的仲裁程序，縮短辦理時間，為勞動者和企業(yè)解決相關(guān)問題，找出事實的真相，做到公平公正；同時，將仲裁結(jié)果與企業(yè)信譽、評優(yōu)評先等掛鉤，對企業(yè)有一定的約束力。

建立專業(yè)平臺，方便群眾咨詢。違法證據(jù)收集難，違法行為難以界定。合約條款認(rèn)定困難、復(fù)雜，企業(yè)方鉆法律漏洞，甚至轉(zhuǎn)“主動”為“被動”，逼迫勞動者主動提出辭職。群眾遇到相關(guān)的情況，有的勞動者在網(wǎng)上搜索，對法律知識一知半解、了解不深，沒有專門的服務(wù)平臺。建議建立專門網(wǎng)絡(luò)免費咨詢平臺，人工服務(wù)，為勞動者解惑，有利于加強(qiáng)對勞動者需求的了解，推動為群眾解決急難愁盼的事的工作力度。（曾琪朦）

編輯：余鳳

責(zé)任編輯：冉華陽

編審：舒旭暉