就業(yè)，是最基本的民生。
此前，廣州市白云區(qū)新市街道辦事處發(fā)布環(huán)衛(wèi)工人招聘公告，要求年齡35周歲及以下，引發(fā)廣泛關(guān)注和爭議。不難看出，如今我國就業(yè)市場上，年齡歧視現(xiàn)象依然存在。
在今年封面新聞《“兩會你我他”——熱點互動征集》欄目中，也有網(wǎng)友表達了憂慮：現(xiàn)在找工作越來越難了，年齡歧視太嚴(yán)重，企業(yè)都挑挑揀揀，過了35歲就被人嫌棄了。
如何盡快遏制就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象，成為今年全國兩會上的關(guān)注重點。全國人大代表、國家電網(wǎng)四川電力（廣安）連心橋共產(chǎn)黨員服務(wù)隊總隊長蒙媛建議，明確將禁止就業(yè)年齡歧視寫入勞動法、就業(yè)促進法等法律之中，禁止企業(yè)設(shè)置與崗位要求無關(guān)的年齡門檻。
觀察
多因素導(dǎo)致“35歲+”職場困境
中年群體缺乏針對性幫扶措施
在全國兩會期間，全國人大代表、國家電網(wǎng)四川電力（廣安）連心橋共產(chǎn)黨員服務(wù)隊總隊長蒙媛接受封面新聞記者采訪時，聚焦“35歲+”職場就業(yè)危機，深入剖析了這一群體面臨的困境及其成因。
蒙媛分析認(rèn)為，導(dǎo)致“35歲+”職場困境的原因是多方面的。首先，我國勞動保障法律法規(guī)存在缺位，勞動法和就業(yè)促進法尚未將年齡歧視納入法定就業(yè)歧視情形，導(dǎo)致勞動者難以通過法律途徑獲得幫助。其次，勞動保障執(zhí)法力度不足，執(zhí)法重點集中在欠薪和勞動權(quán)益維護等方面，對年齡歧視的關(guān)注度較低。
此外，部分企業(yè)用人管理存在“短視”，片面認(rèn)為年輕員工更具“性價比”和“可塑性”，而忽視35歲以上員工的經(jīng)驗和能力。同時，勞動者自身主動提升意識不強，缺乏終身學(xué)習(xí)和職業(yè)規(guī)劃，難以適應(yīng)快速變化的職場需求。最后，現(xiàn)有就業(yè)政策對中年群體的支持不足，缺乏針對性的幫扶措施。
建議
“禁止就業(yè)年齡歧視寫入勞動法”
多舉措破解“35歲+”職場困境
針對“35歲+”職場困境，蒙媛首先建議完善勞動保障法律法規(guī)，明確將禁止就業(yè)年齡歧視寫入勞動法和就業(yè)促進法，禁止企業(yè)在招聘中設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡門檻。同時，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法力度，提高企業(yè)違法成本，倒逼企業(yè)提升管理水平。
其次，蒙媛強調(diào)，要完善勞動者終身學(xué)習(xí)制度。她建議，持續(xù)健全終身職業(yè)技能提升制度，整合政府、企業(yè)和社會的培訓(xùn)資源，優(yōu)化公共職業(yè)技能培訓(xùn)供給。同時，引導(dǎo)勞動者樹立終身學(xué)習(xí)理念，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升自身技能和適應(yīng)力，增強職場競爭力。
此外，蒙媛建議強化“35歲+”就業(yè)群體的政策支持和服務(wù)保障。她提出整合重點群體就業(yè)支持政策，探索出臺針對簽訂無固定期限勞動合同和長期雇傭合同企業(yè)的支持措施，提高企業(yè)吸納中年勞動者的積極性。同時，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，為“35歲+”群體提供針對性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和崗位推介服務(wù)，開發(fā)公益性崗位兜底安置就業(yè)困難群體。
蒙媛還呼吁營造公平就業(yè)的良好社會氛圍。她建議，加大反年齡歧視宣傳力度，選取典型案例進行以案說法，引導(dǎo)企業(yè)公平對待各年齡段勞動者。同時，國家機關(guān)、國有企業(yè)應(yīng)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，放開公務(wù)員、事業(yè)單位和國有企業(yè)招考的年齡限制，營造全社會反對年齡歧視的良好氛圍。
編輯：冷觀亮
責(zé)任編輯：冉華陽
編審：吳山冠
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