川觀新聞?dòng)浾?陳婷

政府工作報(bào)告提出，2025年將“更大力度穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)”，并明確要“堅(jiān)決糾正各類(lèi)就業(yè)歧視”。

“盡管我國(guó)勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法均明確規(guī)定，用人單位不得實(shí)施就業(yè)歧視。但現(xiàn)實(shí)中，很多人或多或少受到過(guò)‘唯學(xué)校出身論’的影響，遭遇過(guò)學(xué)歷歧視。非常高興看到政府工作報(bào)告對(duì)這個(gè)問(wèn)題作出部署，這也是我在全國(guó)政協(xié)十四屆三次會(huì)議上特別關(guān)注的問(wèn)題?！?月9日，全國(guó)政協(xié)委員、四川大學(xué)華西醫(yī)院教授甘華田告訴記者。

圖片由受訪者提供

對(duì)于就業(yè)中的學(xué)歷歧視問(wèn)題，甘華田已經(jīng)關(guān)注很久了?！霸S多普通院校畢業(yè)的學(xué)生求職時(shí)屢次碰壁，原因是本科學(xué)歷來(lái)自一所不太知名的學(xué)校。就連很多最高學(xué)歷來(lái)自‘985’‘211’學(xué)校的碩士、博士研究生，求職時(shí)仍可能因?yàn)椤谝粚W(xué)歷’受阻，更不用說(shuō)第一學(xué)歷是職業(yè)教育的求職者了?！贬槍?duì)此類(lèi)現(xiàn)象，甘華田指出，在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境中，過(guò)度強(qiáng)調(diào)“第一學(xué)歷”已成為阻礙人才流動(dòng)和選拔的壁壘，這一觀念忽視了人的潛力和實(shí)際能力，不僅助推教育焦慮，而且導(dǎo)致人才資源的浪費(fèi)和社會(huì)的不公平。

如何摒棄學(xué)歷歧視，促進(jìn)用人單位注重實(shí)際能力，創(chuàng)造更加公平的就業(yè)環(huán)境？

甘華田認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是建立良好法治環(huán)境。他建議相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步完善法律法規(guī)，明確將“學(xué)歷歧視”列入禁止范圍，倒逼用人單位平等對(duì)待每一位求職者；勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)積極引導(dǎo)全社會(huì)建立起基于能力的人才評(píng)價(jià)體系和監(jiān)管保障機(jī)制，并強(qiáng)化對(duì)就業(yè)歧視行為的整治，使求職者在遭遇學(xué)歷歧視時(shí)可有效拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

“要建立以能力為導(dǎo)向的多元用人評(píng)價(jià)體系，鼓勵(lì)用人單位從更寬闊的視野評(píng)價(jià)人才、定義成功。”甘華田建議，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)帶頭打破“唯學(xué)校出身論”的就業(yè)觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，探索突出能力和工作?shí)績(jī)導(dǎo)向，按照崗位匹配要求，建立多元用人招聘機(jī)制。

“當(dāng)前處于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的時(shí)代，沒(méi)有任何時(shí)候像今天這樣更加注重創(chuàng)新創(chuàng)造。我們應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力水平，而不是簡(jiǎn)單地以院校等級(jí)作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)?！备嗜A田呼吁，堅(jiān)決取締任何形式針對(duì)職業(yè)院校畢業(yè)生的歧視政策，在全社會(huì)營(yíng)造尊重職業(yè)人才、職業(yè)院校畢業(yè)生大有可為的良好氛圍。“建議成立由高校專(zhuān)家、研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)等組成的專(zhuān)業(yè)論證小組，建立招生人數(shù)、專(zhuān)業(yè)設(shè)置與就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)科學(xué)合理和健康發(fā)展?！?

編輯：馮方湲

責(zé)任編輯：金艷

編審：吳山冠