最近，年齡焦慮再次被熱議。有人建議廢除35歲的就業(yè)門檻，創(chuàng)造一個沒有年齡歧視的就業(yè)市場，甚至明確建議“將禁止就業(yè)年齡歧視納入法律”。
其實(shí)，從今年初“80后死亡率突破5.2%”的謠言，到今年2月廣州一街道辦招聘要求環(huán)衛(wèi)工的年齡必須35歲及以下，再到近日一大學(xué)招聘宿管阿姨也要求年齡40歲以下，年齡焦慮已從個人心態(tài)問題變成了社會問題。年齡歧視和年齡焦慮相伴相生，35歲成神秘分水嶺。明明正值壯年，甚至有不少才畢業(yè)幾年，就面臨裁員、再就業(yè)機(jī)會渺茫等種種問題。有人難免迷茫：不再青春洋溢，就一切為時已晚？
年齡焦慮不是新詞。以某零后為劃分點(diǎn)評價(jià)一代人，更不是原創(chuàng)。
?“80后是垮掉的一代”“90后是廢掉的一代”“00后是躺平的一代”……年輕時，不同代際，無一例外，都曾被貼滿標(biāo)簽?？赡芤?yàn)槟贻p，不知天高地厚，年輕人不在乎，用行動撕標(biāo)簽。當(dāng)廣大“80后”“90后”成為社會中流砥柱，那些聲音，也自然不攻自破。
但撕下一個標(biāo)簽，別的標(biāo)簽就擠了上來。打開社交軟件，“最累的一代人”，竟從“50后”到“00后”全覆蓋。人云亦云的文案，換個年齡直接套用，視頻批量生產(chǎn)、精準(zhǔn)分銷——觀者是什么年齡，就推什么年齡，儼然成了“情緒產(chǎn)業(yè)”，主打一個拿捏。
眾多情緒產(chǎn)品中，“焦慮”最搶手；而眾“焦慮”中，“年齡焦慮”因時光無法倒流的客觀原因，更獨(dú)占鰲頭。尤其對于從小就沐浴改革開放春風(fēng)的“80后”“90后”群體，一直以來的敘事，永遠(yuǎn)是“明天會更好”。當(dāng)新一輪經(jīng)濟(jì)周期來臨、職場打拼和育兒養(yǎng)老深度膠著，年齡焦慮的“免疫防線”一擊即潰。
年齡焦慮不僅是“販賣”出來的，更是歧視出來的。“35歲門檻”頻頻出現(xiàn)，甚至年齡不斷提前。各用人單位用嚴(yán)苛的招聘要求和淘汰機(jī)制來定義“能力”——仿佛35歲后，人就自動喪失了工作能力。?
有人說，壓力就是動力。這和“莫等閑白了少年頭”的趕路思維一致。適當(dāng)?shù)膲毫Γ梢宰屓烁缧袆悠饋?，比如近些年，年輕人的職業(yè)規(guī)劃不斷提前，甚至早在中學(xué)，家長就開始為孩子的人生事業(yè)選擇做鋪墊。
但物極必反，一個社會過多強(qiáng)調(diào)年齡門檻，其實(shí)是自設(shè)牢籠。
有人年紀(jì)輕輕，就“不服老不行”。在年齡的刻板印象下，“思想鋼印”的時針根根分明，人生不過是“掐表前行”。于是每一步，都趕著deadline（截止時間）前匆匆入場，精準(zhǔn)無誤。人生沒有容錯率的后果是，一旦越過“門檻”，有人因焦慮打亂節(jié)奏，有人則干脆“破罐子破摔”。身體素質(zhì)下滑，職務(wù)沒起色，就感嘆機(jī)會渺茫，不再爭取、不再創(chuàng)新，消極躺平、得過且過。
社會陷入年齡焦慮陷阱，影響更甚。人生只有站點(diǎn)，沒有終點(diǎn)，每個年齡有每個年齡的積累和優(yōu)勢，然而，從公務(wù)員招聘要求年齡35歲以下的規(guī)定，到一些單位和企業(yè)甚至“加壓”到30歲以下。“一刀切”給年齡畫框框，看似框的是別人，實(shí)則框的是自己——任人唯賢，才能最大限度找到最合適的人，否則，等人才斷層，悔之晚矣。
唯年齡論的個人失去發(fā)展可能，畏首畏尾不敢嘗試新賽道、難以安心做長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃；唯年齡論的公司更是壓榨青春、囿于內(nèi)卷。長遠(yuǎn)看，這道人為設(shè)置的“35歲分水嶺”，把短視主義體現(xiàn)得淋漓盡致。
前不久，?劉曉慶在一檔綜藝中朝氣蓬勃，網(wǎng)友直呼“74歲正是闖的年紀(jì)”；成都美術(shù)館熱展的“如此漫長·如此濃郁——黃永玉新作展”，則展示了“老頑童”黃永玉在近百歲高齡時的鮮活筆觸；今年全國兩會，全國政協(xié)委員張凱麗更直言“我62歲還在拼，憑什么35歲就被判‘職場死刑’？”花甲古稀尚是當(dāng)打之年，更不用說35歲。個人年齡觀錯誤，是對自己不負(fù)責(zé)；社會年齡歧視，則是對行業(yè)對社會不負(fù)責(zé)。在人均受教育年限普遍更長、企業(yè)用工普遍更需高技能人才的今天，“35歲門檻”顯然早已無法適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求，也和老齡化社會的趨勢背道而馳。
法治亮劍，刺破年齡歧視。今年政府工作報(bào)告明確，要促進(jìn)充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量，堅(jiān)決糾正各類就業(yè)歧視?！吨腥A人民共和國勞動法》第十二條規(guī)定了勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，但沒有針對年齡提出明確條款。針對年齡限制，法律不妨明確亮劍。還要建立和暢通勞動者申訴途徑，讓糾正年齡歧視有法可依、有法必依。
上行下效，規(guī)范用人標(biāo)準(zhǔn)。近年來，已有部分省份調(diào)整了公務(wù)員招錄年齡上限，滿足一定條件，部分可放寬至40周歲，比如，四川在2025年度省級機(jī)關(guān)（單位）公開考試錄用公務(wù)員（參照管理工作人員）的公告中，對部分考生年齡要求已經(jīng)突破了“35歲以下”的限制。各主管部門帶頭刪除、清理年齡歧視性文件，勢在必行。
賞罰分明，掃清后顧之憂。一些用人單位招聘偏向年輕人，往往因?yàn)閸徫粵]有什么技術(shù)性，只拼精力，圖一個性價(jià)比。對此，硬呼吁不如強(qiáng)導(dǎo)向。近年來，為打破性別歧視，山東省、中山市、黃山市等地都明確發(fā)布條例，對企業(yè)“媽媽?shí)彙碧峁┭a(bǔ)貼、對“媽媽?shí)彙边M(jìn)行培訓(xùn)。未來，打破年齡歧視，也不妨有針對性地提供補(bǔ)貼傾斜和就業(yè)培訓(xùn)，讓全社會都知道，年齡真的不是問題。
撰文/劉志杰
編輯：余鳳
責(zé)任編輯：陳翠
編審：張宏彥
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