川觀新聞記者 唐澤文
這兩天，華為、騰訊兩家互聯(lián)網(wǎng)大廠幾乎前后腳對外公布今年的招人計劃。
騰訊宣布啟動史上最大就業(yè)計劃，三年內(nèi)將新增28000個實習(xí)崗位并加大轉(zhuǎn)化錄用，其中僅2025年，就將迎來10000名校招實習(xí)生。
華為2025年擬招聘應(yīng)屆生10000余人。通過創(chuàng)新人才培育機制和開放生態(tài)合作體系，持續(xù)為人力資源市場注入穩(wěn)定動能。
這次招人，更聚焦前瞻性和儲備性。換言之，更聚焦“新”領(lǐng)域。
比如，騰訊加大了人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)類崗位的招聘力度，技術(shù)類崗位“擴招”力度空前，占比超過60%。
華為則直接將這次招聘命名為“勇闖新世界”：開放了AI工程師、軟件開發(fā)工程師、算法工程師等60余類崗位。直接聚焦當下最熱門的AI大模型、高性能計算、生態(tài)發(fā)展等關(guān)鍵領(lǐng)域。
這些領(lǐng)域的擴招或與兩大因素密切相關(guān)：一是AI技術(shù)商業(yè)化加速，企業(yè)需快速補足算法、算力、數(shù)據(jù)等全鏈條人才缺口；二是國際競爭背景下，國產(chǎn)技術(shù)的自主研發(fā)需求倒逼企業(yè)強化基礎(chǔ)技術(shù)團隊。
隨著上述新領(lǐng)域的不斷發(fā)展成熟，行業(yè)整體的分工也正在變得越來越細。
比如，前不久，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠就在集中招聘“AI編譯器研發(fā)工程師”等細分崗位，其薪資普遍高于傳統(tǒng)技術(shù)崗20%以上。
面對新領(lǐng)域的人才缺口，構(gòu)建更合理的培養(yǎng)體系也是重點。
當下看，不少頭部企業(yè)正通過校企合作、生態(tài)聯(lián)盟等方式構(gòu)建多元化引才網(wǎng)絡(luò)。華為的“鴻蒙”“昇騰”生態(tài)計劃已與國內(nèi)百余所高校、上千家生態(tài)企業(yè)達成深度合作，通過定向培養(yǎng)、聯(lián)合實驗室等形式，將人才招募端口前移至校園。
騰訊則推出“犀牛鳥”等產(chǎn)學(xué)合作項目，以真實業(yè)務(wù)場景為課題，吸引高校人才參與技術(shù)攻關(guān)。
這一模式不僅降低企業(yè)招聘成本，更縮短了人才培養(yǎng)周期——企業(yè)將產(chǎn)業(yè)需求直接嵌入課程設(shè)計，學(xué)生畢業(yè)后能快速適應(yīng)崗位，校企雙方形成“人才共育、成果共享”的良性循環(huán)。
當前大廠招聘本質(zhì)，是 “AI 技術(shù)革命” 與 “企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型” 雙重驅(qū)動下的人才補給：一方面，通過大規(guī)模校招和高薪吸引年輕技術(shù)人才，為 AI 研發(fā)注入新鮮血液；另一方面，通過放寬部分年限、強調(diào)技能導(dǎo)向，以平衡短期技術(shù)攻堅與長期人才儲備。
這背后，行業(yè)分化也正在加劇 —— 掌握 AI 核心技能的應(yīng)屆生和資深專家成為 “香餑餑”，而傳統(tǒng)崗位或技能滯后者面臨更大競爭壓力。
未來，從求職者一側(cè)看，需緊扣 “AI+X” 復(fù)合能力，讓自己逐步成為擁有核心技術(shù)的資深專家；而企業(yè)則需在 “年輕化” 與 “經(jīng)驗傳承” 間尋找新的平衡。
編輯：馮方湲
責任編輯：金艷
編審：喻佳
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