公正司法是維護(hù)社會公平正義的最后一道防線。4月27日，國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室發(fā)布的《中國網(wǎng)絡(luò)法治發(fā)展報告（2024年）》指出，我國司法機(jī)關(guān)立足國情，積極探索互聯(lián)網(wǎng)時代司法新模式，不斷健全重點領(lǐng)域司法規(guī)則，有力維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間安全。

人民法院聚焦新業(yè)態(tài)發(fā)展痛點及網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)治理難點，通過健全網(wǎng)絡(luò)司法規(guī)則、強(qiáng)化案例指導(dǎo)等舉措，為凈化網(wǎng)絡(luò)生態(tài)、護(hù)航數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

規(guī)則先行：夯實網(wǎng)絡(luò)空間治理法治根基

近年來，我國人工智能等新興技術(shù)規(guī)范不斷健全，平臺治理規(guī)則逐步完善,個人信息保護(hù)水平不斷提升，但仍面臨網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為復(fù)雜多變等治理難題，亟待司法規(guī)則進(jìn)一步協(xié)同。

2024年4月，最高人民法院與中央宣傳部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于建立版權(quán)糾紛“總對總”在線訴調(diào)對接機(jī)制的通知》,規(guī)定了版權(quán)糾紛在線訴調(diào)對接機(jī)制具體工作內(nèi)容，進(jìn)一步提升涉網(wǎng)版權(quán)糾紛化解質(zhì)效。12月，最高人民法院發(fā)布《人民法院第六個五年改革綱要(2024—2028年)》，對完善數(shù)據(jù)權(quán)益司法保護(hù)制度，以及完善涉網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)、人工智能、算法和涉數(shù)據(jù)不正當(dāng)競爭等新類型案件的裁判規(guī)則提出明確要求，為強(qiáng)化發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供有力司法保障。

為營造良好網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，2024年6月,最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理壟斷民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》，從相關(guān)市場界定、規(guī)制壟斷協(xié)議、規(guī)制濫用市場支配地位等方面，總結(jié)提出了針對性和科學(xué)性的裁判規(guī)則，積極回應(yīng)信息技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域反壟斷熱點與難點問題。

重拳出擊：嚴(yán)打網(wǎng)絡(luò)黑灰產(chǎn)凈化市場環(huán)境

針對“刷量控評”“數(shù)據(jù)爬取”等破壞網(wǎng)絡(luò)秩序行為，最高人民法院充分發(fā)揮司法裁判的示范引領(lǐng)作用，2024年9月，發(fā)布某網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品不正當(dāng)競爭糾紛案、某企業(yè)征信數(shù)據(jù)平臺不正當(dāng)競爭糾紛案等反壟斷和反不正當(dāng)競爭典型案例，有力打擊“刷粉刷量”等網(wǎng)絡(luò)黑灰產(chǎn)業(yè)，對于引導(dǎo)平臺誠信經(jīng)營，營造公平競爭、規(guī)范有序的市場環(huán)境，發(fā)揮了積極作用。

權(quán)益保障：構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)法治防護(hù)網(wǎng)

在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域，勞動用工模式的新特點造成新就業(yè)形態(tài)勞動爭議所涉情形復(fù)雜多樣，是否存在勞動關(guān)系判斷困難。特別是有的企業(yè)通過“連環(huán)外包”、誘導(dǎo)勞動者注冊為“個體工商戶”等方式規(guī)避建立勞動關(guān)系，進(jìn)一步加大了準(zhǔn)確判斷的難度，一定程度上影響了裁判標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。

最高人民法院于2024年12月發(fā)布首批新就業(yè)形態(tài)勞動爭議專題指導(dǎo)性案例，涉及外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)主播、代駕司機(jī)等職業(yè)群體，聚焦平臺企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者之間的勞動關(guān)系認(rèn)定，對司法實踐中的突出問題作出了回應(yīng)、明確了規(guī)則。

比如，指導(dǎo)性案例237號“郎溪某服務(wù)外包有限公司訴徐某申確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案”明確：平臺企業(yè)或者平臺用工合作企業(yè)與勞動者訂立承攬、合作協(xié)議，勞動者主張與該企業(yè)存在勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實，綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、算法規(guī)則、勞動紀(jì)律和獎懲辦法、勞動者工作的持續(xù)性、勞動者能否決定或者改變交易價格等因素，依法作出相應(yīng)認(rèn)定。對于存在用工事實，構(gòu)成支配性勞動管理的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

編輯：陳翠

責(zé)任編輯：余鳳

編審：吳山冠