在深入推進和諧勞動關系建設與加快市域副中心建設的雙重戰(zhàn)略背景下，富順縣以改革創(chuàng)新為動力，以民生保障為核心，探索出一條黨建引領、多元共治、服務升級、權益保障的特色路徑，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基，為市域副中心建設注入強勁動能。

黨建領航強根基??紅色引擎激活發(fā)展動能

富順縣將黨組織建設作為市域副中心建設的“動力引擎”，把黨的觸角延伸至企業(yè)、行業(yè)和基層一線，實現(xiàn)非公規(guī)上企業(yè)黨組織覆蓋率達92.86%，263個企業(yè)黨組織成為穩(wěn)定勞動關系的“橋頭堡”。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者，成立9個行業(yè)黨組織，覆蓋3000余名網(wǎng)約配送員、快遞員等群體，通過組織關懷解決職業(yè)歸屬感、權益保障等“急難愁盼”問題，讓新業(yè)態(tài)從業(yè)者成為市域副中心建設的參與者與受益者。黨組織牽頭搭建企業(yè)與職工溝通橋梁，推動人才集聚與產(chǎn)業(yè)升級同頻共振，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展凝聚“紅色合力”。

多元共治防風險??矛盾化解筑牢穩(wěn)定底線

作為市域社會治理現(xiàn)代化的重要實踐，富順縣構建“縱向到底、橫向到邊”的勞動糾紛調(diào)解網(wǎng)絡，20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化調(diào)解委員會與“豆花幫幫團”“清云調(diào)解工作室”等本土品牌形成聯(lián)動，調(diào)解成功率高達99%，實現(xiàn)“小矛盾不出廠區(qū)”。建立健全“一函兩書”監(jiān)督機制和企業(yè)勞動關系風險評估體系，完善集體合同審議機制，倒逼企業(yè)規(guī)范用工管理，勞動合同簽訂率、履約率持續(xù)提升。2024年以來，跨部門聯(lián)合督導欠薪治理3次，解決重難點問題2個，發(fā)出預警函14份，從源頭防范化解勞動關系領域風險，為市域副中心建設營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

服務升級提質(zhì)效??便捷賦能優(yōu)化營商環(huán)境

圍繞市域副中心建設的服務需求，富順縣打造“15分鐘便民服務圈”，在代寺鎮(zhèn)人社公共服務驛站設立“零工服務”“川渝通辦”等特色窗口，實現(xiàn)就業(yè)登記、社保辦理等40余項高頻事項“就近辦”。富順產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟主動上門服務，累計解決企業(yè)融資、用工、政策對接等難題130余個，助力園區(qū)企業(yè)產(chǎn)能提升；晨光經(jīng)開區(qū)法務中心整合公檢法資源，提供“一站式”法律支持，為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失。此外，共享職工之家、技能培訓基地、文體活動中心等陣地建設，讓勞動者在“家門口”享受高品質(zhì)公共服務，進一步增強市域副中心的吸引力和承載力。

權益保障暖民心??民生底色彰顯發(fā)展溫度

富順縣將勞動者權益保障作為市域副中心建設的“民生基石”，持續(xù)開展“安薪行動”，重點督查用工單位實名制管理、維權信息公示等制度落實情況，排查在建工程項目67個，協(xié)調(diào)解決欠薪案件11起。在全市率先統(tǒng)一規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織法律文書，指導企業(yè)化解群體性爭議風險，整合基層調(diào)解組織力量受理勞動爭議，調(diào)解成功率達74.6%，構建起“預防—調(diào)解—仲裁—司法”無縫銜接的維權鏈條。同時，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者，推動落實工傷保險、職業(yè)傷害保障等政策，讓發(fā)展成果更公平地惠及廣大職工，為市域副中心建設凝聚民心、匯聚民力。

“企業(yè)有發(fā)展、職工有保障、社會有溫度”，既是富順縣構建和諧勞動關系的目標，更是市域副中心建設的生動注腳。下一步，富順縣將緊扣“產(chǎn)業(yè)強、民生優(yōu)、治理好”的發(fā)展主線，以更高標準推進勞動關系治理現(xiàn)代化，以更實舉措服務市域副中心建設，在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設中書寫高質(zhì)量發(fā)展的富順答卷。（許丹丹）

編輯：馮方湲

責任編輯：金艷

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