據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》4月14日?qǐng)?bào)道，最近，“體重管理”成為備受關(guān)注的熱詞，工間操這一傳統(tǒng)健身方式重新走入大眾視野，但與此同時(shí)，工間操在推行時(shí)仍面臨場(chǎng)地有限、生產(chǎn)壓力等現(xiàn)實(shí)阻礙。一時(shí)間，從機(jī)關(guān)到企業(yè)，從城市到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，簡(jiǎn)便易行的工間操引發(fā)了人們對(duì)職場(chǎng)健康生活方式的深度思考。

工間操的復(fù)興，切中了現(xiàn)代職場(chǎng)人的健康痛點(diǎn)。在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，久坐不動(dòng)、缺乏鍛煉成為很多職工的工作常態(tài)，由此引發(fā)的體重超標(biāo)、代謝紊亂等健康問(wèn)題日益凸顯。而工間操以“見(jiàn)縫插針”式的運(yùn)動(dòng)特性，打破了時(shí)間與空間的桎梏——不需要專業(yè)場(chǎng)地，無(wú)需復(fù)雜器械，短短十分鐘就能激活全身。成都銀河磁體股份有限公司20年如一日的早操傳統(tǒng)，疊加“對(duì)賭協(xié)議”的創(chuàng)新激勵(lì)，不僅讓職工在輕松氛圍中實(shí)現(xiàn)體重管理，更讓企業(yè)收獲了員工更強(qiáng)的歸屬感和更高的工作熱情，充分證明了工間操在平衡工作與健康方面的獨(dú)特價(jià)值。

然而，工間操的推廣面臨著諸多現(xiàn)實(shí)阻礙。場(chǎng)地局限、生產(chǎn)壓力、職工積極性不高等問(wèn)題，在不少企業(yè)尤其是非公企業(yè)中凸顯。部分企業(yè)擔(dān)心工間操會(huì)影響生產(chǎn)效率，在時(shí)間安排上猶豫不決；一線職工因工作強(qiáng)度大、缺乏運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，對(duì)工間操參與度不高。這些現(xiàn)實(shí)困境，都還需要政府、企業(yè)和社會(huì)各界共同破局，當(dāng)職工健康成為企業(yè)發(fā)展的“硬指標(biāo)”，當(dāng)運(yùn)動(dòng)健身融入日常工作場(chǎng)景，“每天鍛煉一小時(shí)”才能真正從口號(hào)變?yōu)樾袆?dòng)。

一方面，政府通過(guò)將健康指標(biāo)納入考核、出臺(tái)健康飲食和體重管理、推出健康積分制度等內(nèi)容，為工間操推廣提供政策支持。另一方面，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起職工健康管理的主體責(zé)任，創(chuàng)新管理模式，如優(yōu)化排班、分段鍛煉，讓工間操與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)融合；同時(shí)，社會(huì)各界專業(yè)機(jī)構(gòu)和媒體應(yīng)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，普及科學(xué)健身知識(shí)，進(jìn)一步提升職工的健康意識(shí)。

工間操的意義，遠(yuǎn)不止于強(qiáng)身健體。它是連接企業(yè)與員工的情感紐帶，體現(xiàn)著企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，也是推動(dòng)健康生活方式普及的重要載體。四川在工間操推廣中的探索，從立法保障到實(shí)踐創(chuàng)新，都為全國(guó)提供了可借鑒的范本。當(dāng)越來(lái)越多的職場(chǎng)人動(dòng)起來(lái)，收獲的不僅是健康的體魄，更是積極向上的生活態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的凝聚力。

期待工間操這股健康風(fēng)潮能夠持續(xù)吹向職場(chǎng)的每一個(gè)角落，成為企業(yè)發(fā)展和員工幸福的“助推器”。讓我們共同行動(dòng)起來(lái)，讓工間操成為職場(chǎng)健康的“輕騎兵”，在忙碌的工作中為健康“續(xù)航”，為美好生活“賦能”。（吳儀）

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